为下好人才振兴“这盘棋”，柯鲁柯镇坚持以有效提升村级后备干部队伍履职能力和服务水平为目标,通过强化村级后备力量选拔、培育和使用，聚合力打造一支政治素质过硬、本领过硬、作风过硬的村（社区）后备干部队伍力量，打造村级后备干部“生长链”。

在“选”上发力，打造基层工作“主力军”。围绕增强基层党组织政治功能和组织功能，以选优配强村级党组织带头人队伍为根本，瞄准“三强”型人才，重点从优秀党员、致富能手、农村实用技术人才、退役军人、大中专毕业生、愿意回乡创业发展的外出务工经商人员中选拔，择优储备村（社区）党组织书记后备干部26名，其他后备干部62名，形成“优秀人才进组织、优秀党员进班子”的递进成长机制。按照“一人一档、一村一册、一镇一库”要求，建立村级后备干部队伍信息库，实施“223”村级后备人才培养计划88人，开展“三百活动”人才储备39人，全镇13个村（社区）储备后备干部共88名，做好业务培养、能力“体检”等工作，蓄好村干部队伍建设“源头活水”。

在“育”上发力，锻造真抓实干“硬本领”。健全“师徒帮带”制度，村“两委”干部对后备干部进行“一对一”“点对点”施教，常态化落实镇党委、村党组织谈心谈话制度，开展后备干部到镇机关岗位交流锻炼8名，充分掌握工作实绩和发展潜力，促进村级后备干部健康成长。依托农垦文化博物馆、党群实践服务中心等阵地，党员“冬春训”等契机，组织后备干部参与政治理论、工作业务学习、各类知识竞赛12次，有计划、有针对性地对党建理论知识、村级党组织建设、工作方式方法等进行培训10次，不定期召开座谈会，积极参加“雁阵工程”学历提升累计23名，选派15名后备干部到先进村参观学习，增强眼界、拓宽思路、增长才干。建立村级后备干部个人档案，逐人登记造册，实行统一管理。镇党委对后备干部进行年度考核和评议，动态掌握村（社区）后备干部发展情况，注重因人而异、“分类施策”，按照“能进能出、动态调整”的原则，及时更换与工作能力不适应、党员群众评价差的后备干部，做到优胜劣汰、优化干部队伍。

在“炼”上发力，树立担当作为“新气象”。严格落实组织生活制度，常态化开展谈心谈话，后备干部每半年向村党支部汇报一次思想动态，畅通沟通渠道，切实掌握思想动态、生活情况。结合“无职党员设岗定责”活动，设置后备干部实践岗39个，在矛盾纠纷化解、环境卫生整治、产业发展等一线岗位实践锻炼，有针对性地给后备干部交任务、压担子，培养锻炼后备干部全面提高思想理论水平和业务能力，提前让其接受“岗前”培训，干好“岗上”工作，练好履职尽责的“基本功”，截至目前，已有11名后备干部通过实践锻炼走上实际岗位。坚持把村后备干部的工作实绩作为其参选村“两委”干部的重要参考，激励后备干部“各尽其才、各展其能”，为助推乡村振兴储备强大新生力量。