今年以来，德令哈市从强化制度建设、队伍建设和阵地建设入手，积极探索综合行政执法队伍建设，解决了多头执法和执法力量分散薄弱等问题，理顺了城市执法体制，实现了一支队伍管执法，为进一步提高城市管理和公共服务水平提供了有力保障。

“编制资源”得到进一步提升。整合执法队伍，精简机构编制，优化内设机构，将原来的7支执法队伍整合为1支执法队伍，机构进一步精简，涉改7支执法队伍的编制由改革前的61名调整为现有的50名，编制使用效益大幅提升，内设6个机构，其中5个执法中队编制共40名，占综合执法局总编制的80%，确保编制资源、执法力量下沉到执法一线。

“执法瓶颈”得到进一步缓解。面对执法体制权责不清、多头执法、执法“缺位”或“越位”等广受诟病的问题，将7个领域1367项执法事项进行梳理整合纳入综合执法，有效解决了多头执法、重复执法的问题，取消原本乡镇承担的7个领域的执法权力，集中各片区执法中队承担，实现了全市一支队伍管执法，一竿子插到底。

“效率低下”得到进一步扭转。建立健全十项制度及综合执法联席会议制度，确定主办、协办关系，促进信息共享，形成了整体合力。积极开展“综合查一次”，以“一个行业对象，一张检查清单，横跨多个领域”为思路，全面推进“综合查一次”联合执法工作，截至目前，综合行政执法部门执法检查频次较改革前各行业部门累计执法检查频次减少40%以上。