今年以来，德令哈市认真贯彻执行中央和省委、州委换届工作部署要求，围绕优化班子结构、强化班子功能为目标，倒排工期、精心组织、周密部署、稳步推进乡镇班子换届工作，为奋力谱写“十四五”德令哈市经济社会崭新篇章提供坚强组织保证。

安排部署先行。市委高度重视，召开市委常委会会议和乡镇领导班子换届领导小组（扩大）会议，专题部署、精心组织、周密安排。市委书记亲自指导研究制定换届工作方案，换届领导小组发挥牵头抓总作用，带领班子切实履行换届主体责任，全程领导、全程把关、全程负责，以高度的责任心、强烈的使命感确保乡镇换届工作实现“五好三清”的目标。结合今年乡镇换届要求，加大从“五类人员”选拔乡镇领导班子成员力度，从机关选派一批年轻干部深入乡镇一线历练，加大年轻干部的培养力度。稳妥有序推进干部“进退留转”，组织部门通过谈心谈话与本人面对面沟通，关键岗位干部提前调整到位，做到换届工作法律法规不变通、执行政策不走样、程序环节不出错，确保换届各项工作顺利进行。

调研摸底先行。为确保换届底数清、情况明，对全市4个乡镇领导班子和干部队伍建设进行专题调研，通过面对面沟通交流、个别谈话、侧面了解等方式，在全面掌握乡镇领导班子建设、干部队伍建设以及基层社会治理、乡村振兴、生态环保等工作开展情况的基础上，深入分析乡镇干部队伍建设中存在的突出问题和薄弱环节，并结合工作需要和个人意愿，提前谋划，统筹考虑，对乡镇领导班子调整配备进行综合分析，有针对性地提出干部进退流转的意见建议，为乡镇领导班子换届做足分析研判准备。

档案审核先行。为切实防止档案存在问题的干部“带病提拔”“带病提名”，围绕干部“三龄两历一身份”等重要信息，进一步强化干部人事档案专项审核工作，提前及时组织骨干力量全面审核各乡镇党政领导班子成员人事档案并进行专项审查和梳理，针对档案资料不齐全、入党资料不完整等问题，采取复印原件、作出说明、完善手续等方式及时补充收集，并将掌握到的情况和意见建议分类汇总，对收集到的各类信息认真筛选，综合印证，确保每名审核对象的每项信息都有出处、有依据，为换届人事安排和干部选拔任用提供客观真实的信息资料。

宣传引导先行。始终坚持“教育在先，警示在先，预防在先”原则，以党史学习教育和“2021年百名干部下乡宣讲”活动为有力契机，组织业务骨干深入乡镇一线广泛宣传乡镇换届工作，解读乡镇换届政策，进一步激发广大群众参与乡镇换届的热情。充分运用各类宣传资源，在报刊、广播电视和新闻网站，开辟专栏专版，构筑社会公众关注、党员群众参与的良好平台。利用全省党建信息手机平台延伸宣传，把乡镇换届政策和纪律要求第一时间向基层广大党员群众传达，确保群众换届工作知晓率100%。在加大正面宣传力度的同时，高度重视舆论引导工作，落实专人负责对舆情的关注和引导，定期开展舆情分析研判，牢牢掌握舆论引导的主动权，落实乡镇换届突发舆情应对工作措施和责任，确保乡镇换届工作风清气正和平稳有序推进。

纪律监督先行。着力夯实乡镇党委主体责任，明确乡镇党委书记为换届工作第一责任人，层层传导压力、层层夯实责任，强力推进乡镇换届工作。开展对乡镇主要负责人的换届培训和纪律约谈，通过扯袖子、发信号、提要求，把责任和压力传导到位，促进乡镇党委书记认真履行主体责任，保障换届顺利进行。对于乡镇党委班子配备提名人选，严把“廉政审查关”，坚决防止“带病提拔”。同时，提前做好换届期间信访举件办理工作，畅通信访举报渠道，安排专人及时受理，对有关信访举报以及群众反映强烈的突出问题，将进行分类查核、快查快结，确保换届工作风清气正，为乡镇换届顺利开展打实基础。（德令哈市委组织部）