今年以来，德令哈市坚持把稳就业、保就业放在“六稳”“六保”的首要位置，强化底线思维，健全政策制度，完善工作机制，挖掘就业潜力，着力营造良好的就业创业环境，确保了全市就业形势总体稳定。

直播带岗，注重“线上搭桥”。为缓解疫情对高校毕业生、脱贫户等群体就业带来的不利影响，紧盯各类用人单位和重点群体招聘求职需求，创新“直播带岗”“码”上就业、“短视频+用工服务”“云探厂”等“一对一”招聘模式，助力企业“云招工”。在“金色德令哈”“德令哈发布”平台开展“春风送温暖就业送真情”“金秋招聘月”直播带岗招聘活动2场，参与企业18家，达成就业协议98人；在“金牌店小二”就业创业服务平台发布企业招聘视频12期,“德令哈就业”微信公众号发布招聘岗位信息22期，线上线下先后组织开展“就业援助月进社区活动”“春风行动”“民营企业招聘月”等公共就业服务活动7场，累计参与企业304家，提供7052个就业岗位，涉及913个工种，达成就业意向协议1000余人。

优化服务，注重“提质增效”。积极推广“青海人社通APP”“海西州手机就业服务大厅”功能作用，持续做好就业服务事项在线办理，力求做到“就业服务不打烊”；同时充分发挥全市60个“金牌店小二”（村社就业联络员）作用，聚焦企业和群众的操心事、烦心事、揪心事，进一步简化优化服务流程，为城乡劳动力在家门口实现就失业登记、职业指导、求职登记、培训登记等就业服务，实现公共服务事项“一网办、一门办、一窗办”服务模式，打通就业服务“最后一公里”。目前累计办理就业失业登记、求职登记、档案管理4175件。

强化培训，注重“能力提升”。通过走访入户、线上摸排等形式对全市城乡劳动力培训意愿、培训工种等进行全面摸底调查，根据全市城乡劳动力培训意愿和企业人才需求制定培训实施方案和培训计划，增强培训工作的针对性。探索适合本土化的校企新型学徒制人才培养路径，制定详实可行的新型学徒制人才培养方案，在全州率先为83名企业职工开展新型学徒制纯碱生产工高级人才和钳工中级人才培养。加大对农牧区本土人才培养，通过线上和线下、实际生产和实训操作相结合的教学模式，开展电焊工、电工、直播带货、面点师等“订单式”培训，为乡村振兴战略提供技能人才，同时为农牧民增收致富拓宽渠道。完成农牧民职业技能培训1680人，其中：在册脱贫户31人，发放生活费补贴2.75万元。