为进一步优化营商环境，德令哈市紧盯新落地企业用工保障问题，统筹谋划，采取健全“一个”机制、建立“三张”清单、创新“两线”平台、畅通“三个”渠道的“1323”工作措施，全力保障新落地企业用工和促进劳动者就近就业。

健全“一个机制”。制定《新落地企业用工保障服务工作实施方案》，成立用工保障工作专班，定期召开情况分析会，并建立“周调度”“月通报”机制，加强督导调度，推动各项用工保障服务措施落实落地。截至目前，市共召开情况分析会5次，为新落地的南玻日升新能源科技有限公司、青海赣锋锂业有限公司及中车青岛四方车辆研究所招聘人才900余人，基本满足企业投产前用工需求。

建立“三张”清单。一是建立缺工企业清单。通过主动上门、电话联系、集中座谈等“保姆式”服务,全面掌握了解新落地企业项目缺工情况，摸清招工计划,并同步建立用工清单,做到基本情况、缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“五清”。截至目前，共安排专人走访新落地企业4家，建立企业用工清单4个，收集就业岗位500余个。二是建立人力资源供给清单。一方面，摸排掌握本地劳动者求职、失业人员登记等信息，动态掌握我市人力资源现状。另一方面，扎实做好高校毕业生实名制登记工作，准确掌握每一位未就业高校毕业生的毕业院校、专业、就业意向、薪资要求等基本信息，建立人力资源供给清单，并及时与缺工企业清单匹配。截至目前，共走访摸排有就业意愿城乡劳动力210余人，实名登记未就业高校毕业生330人。“一对一”推荐匹配就业岗位信息3次，达成就业意向协议25人。三是建立问题诉求清单。对新落地企业项目用工诉求和问题实行清单式管理，台账式销号，畅通政企沟通渠道，做到“一日一收集、一日一处理、一日一调度”，确保有求必应、有诉必理。截至目前，为新落地的中铁建工招聘架子工、钢筋工、木工34名，为世京（青海）新材料有限公司招聘仓库管理员1名。

创新“两线”平台。一是拓宽线上招聘渠道。为新落地企业量身定制招工计划，创新“直播带岗”“码”上就业、“短视频+用工服务”“云探厂”等“一对一”招聘模式，助力企业“云招工”。截至目前，共在“金色德令哈”“德令哈发布”平台开展“春风送温暖、就业送真情”“秋季直播带岗”招聘活动1场，达成就业协议48人；在“金牌店小二”就业创业服务平台宣传招聘视频6期；在德令哈就业微信公众号发布岗位信息4期。二是加密线下招聘频次。以新落地用工企业和高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点求职群体为服务对象，大力开“12+N”公共就业服务活动，确保月月有活动，周周有招聘，时时有服务。在线下先后组织“就业援助月进社区活动”“春风行动”“民营企业招聘月”5场，提供就业岗位5052个，涉及工种500个，达成就业意向协议98人。

畅通“三个渠道”。一是加大校企合作力度。积极在用工企业与省内外技职院校之间牵线搭桥，引导开展实习、实训等校企合作。通过“云服务”，开展腾讯视频校企招聘活动，建立校企直通长效机制，从根本上解决技能人才不足问题。截至目前，共协调青海大学职业技术学院与青海赣锋锂业有限公司开展校企腾讯视频招聘活动1场，达成就业协议12人，联系青海省内职业技术院校7家，涉及专业化学检验工、维修电工、机械加工、装载机、挖掘机、叉车操作员、纯碱生产工、氯化钾生产工、DSC化工仪表工等专业，发布岗位用工信息3期。二是织密就业政策宣传网。充分发挥“金牌店小二”党建品牌作用，开启“就业政策小课堂”，通过直播政策解读、录制视频解读、动漫视频解读等多样式大力宣传就业创业政策，为企业和群众打开政策宣传360度全景天窗，确保企业投产后各项稳就业政策及时落实，助力新落地企业快速发展。截至目前，累计发布各类政策宣传等系列视频4期，直播政策讲解1期。三是加强职业技能培训力度。深入开展职业技能提升行动活动,加大重点行业、重点群体培训规模，广泛征集开发“高精尖”“急紧缺”职业技能培训项目,提高职业技能培训的针对性和质量。加快开展产教融合型学徒制培训,提高企业新录用职工和转岗职工的技能水平。充分调动企业积极性,全面推进企业技能人才自主评价,开展紧缺技能人才培养,鼓励符合条件企业建立职工培训中心，自主开展企业职工培训或依托职业院校、社会培训机构大规模培养企业急需技能人才。