2022年以来，德令哈市坚持把教师队伍建设作为促进教育均衡发展的第一资源，全面深化新时代教师队伍建设改革，狠抓教育培训管理，提高教师地位，营造重教氛围，努力建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的新时代高素质教师队伍，取得明显成效。

加大教师培训力度。采取“请进来、走出去”相结合的措施，利用教师寒暑假的时间，邀请省内外优秀专家名师，从教学理念、教学技能等各个方面对全市教师进行全面培训，并积极组织全市骨干教师参加国培、省培、跟岗研修等各类培训活动，努力让我市广大教师接受先进教学理念，提高广大教师的业务素质能力。全年累计开展各级各类培训10余次，实现教师培训“全覆盖”，个别教师分别被授予青海省省级优秀教师称号、海西州州级优秀教师称号。

加强教师队伍建设。按照“缺什么学科教师、招什么学科教师”的原则，积极争取省州教育、人事部门支持，通过中小学教师招聘考试、招聘免费师范生、特岗教师等多种形式，共招聘中小学教师25名，其中5名教师充实到农村薄弱学校任教，规定3年以内不得调动工作，保证基层教师队伍稳定。同时，聚焦教师结构不优、师资力量配置不均衡问题，全面启动“校长领跑工程”“教师人才培养工程”，进一步优化了中小学教师队伍学科结构。

保障教师公平待遇。制定印发《德令哈市教育系统职称评定、岗位晋级、评优评先评价标准》，严格实行教师岗位竞聘制度，建立荣誉激励与物质奖励相结合的表彰机制，不断提升教师职业的神圣感和荣誉感，让优秀讲师、敬业教师得到充分认可，努力让教师安心从教、热心从教。同时，扎实开展教育人事档案造假专项审核工作，及时解决了一大批教师档案缺失、不规范等问题，有效保证了广大教师享受更加公平、更加公正的教育福利。