德令哈市全面贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，深入落实中央和省委、州委人才工作会议精神，牢固树立“人才是第一资源”工作理念，立足全市高质量发展和乡村振兴重点任务，以“三三三”工作模式着力构建人才工作发展新格局，为推进全市高质量发展提供人才保障。
坚持“三个聚焦”提能聚力，锻造勇于担当“生力军”。聚焦政策引导强化保障。探索建立具有德令哈特色的“1+N”人才政策体系，依托“巴音英才”引进和培养计划，研究制定农牧业人才、生态旅游人才、科技型人才、高原名医、教学名师等一系列引进培养实施方案，不断强化人才工作政策保障力度。聚焦固本强基培育人才。建立科技特派员工作站，通过线上线下，对全市农牧产业大户、专业合作社领办人、龙头企业负责人等乡土人才进行培训指导，帮助解决技术难题，研究推广优质种植品种，去年以来，共有针对性地举办培训班3期，开展现场技术指导40余次，累计培训人员500余名。聚焦跟岗锻炼提升本领。采取交流轮岗、跟班学习等方式，有计划地安排年轻干部到乡村振兴、重大项目等部门实践锻炼，选派4名年轻干部参与木里矿区生态环境整治行动，14名村干部到杭州市相关部门跟岗学习，1名年轻干部到信访部门参与一线接访工作，让干部在实践锻炼中积累经验、增长才干。
突出“三个注重”激发活力，提振干事创业“精气神”。注重实干实绩严格选用干部。坚持以实效选干部、以实绩用干部，严把政治品行关、作风能力关，对政治坚定、群众认可度高的干部有序提拔到重点岗位、重要部门工作，去年在重点工作推进中提任干部30余名，干部干事创业氛围进一步浓厚。注重专业素养优化队伍结构。着眼全市经济社会发展需要，充分考虑干部学历结构、专业性质、工作履历等因素，将专业型干部调整到专业性强的关键岗位，有效补齐专业干部紧缺短板。注重职级晋升释放正效应。充分发挥晋升“杠杆作用”，加力推进机关、事业单位公务员职级和职员等级晋升工作，去年以来共择优晋升职级150余人，进一步激励广大干部担当作为。
强化“三个维度”招揽人才，壮大经济发展“智囊团”。加大平台建设力度。不断拓宽人才引育路径，聘请9名各领域专家担任市政府重大行政决策咨询论证专家和产业链顾问，并在盐湖产业、镁资源高质化利用、硅基材料研发等多领域科研机构发挥重要作用；引进援青教师19人，搭建“浙江杭州班”“校校结对”“空中课堂”等线上线下平台，实现结对教师备课、听课、评课、研课“四同步”，教育水平和教研能力得到新提升；引进省内外医疗人才9人，填补技术空白，培养医疗骨干，完善管理制度，助力医疗卫生水平量质齐升。提高人才培养精度。充分发挥人才工作室传帮带作用，建立教育、文化、科技等领域人才工作室4个，累计培养人才68人。加强中小企业、特色经济、科技成果项目评审推荐工作，近年来，共入选青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”项目领军人才1人、项目拔尖人才2人，10人入选海西州“柴达木英才·农牧业实用人才”推荐人员名单。提升服务保障温度。严格落实领导干部联系服务专家制度，加强与人才的沟通联系，及时协调解决人才在工作生活中存在的困难和问题，持续营造爱才、惜才、敬才的浓厚氛围。
