近年来，德令哈市以两新党组织标准化、规范化提升为重点，聚焦“选、用、建、融、推、提”多维发力，扎实推进两新组织党建工作提质增效。
强化“选”+“用”模式，提高党建指导员战斗力。坚持“严质量、优选人”的原则，结合从事工作、业务特长及两新组织特点实施“双向选择”，从市监、民政、住建、教育等重点行业部门选派28名党性强、业务精、能力强的领导干部建立党建工作指导员队伍，切实提高匹配度，确保人岗相适。党建指导员每月至少2次入企指导，加强日常与两新组织的沟通联系，收集两新组织困难诉求，切实当好政策法规的“宣传员”、党建工作的“服务员”、解决问题的“协调员”、作用发挥的“倡导员”，帮助两新组织党建工作提档升级。
强化“建”+“融”模式，增强两新组织凝聚力。通过摸底排查、造册登记、归档分类、汇总分析、党建联建等“五步法”，对新引进的7家规模以上企业开展摸底排查，全面掌握职工队伍、党员数量、生产经营状况等，做到底数清、情况明，对具备条件的企业采取“单独组建、区域联建”的方式建立党组织，持续推进“两个覆盖”质量提升。截至目前，单独组建30家，联合组建2家，成立商会党支部3家。深化“双融入、强头雁”的机制，推进支部书记与企业负责人“一肩挑”，保证两新党组织在企业重大事项决策中发挥领导核心作用。结合企业发展实际，采取理论授课、现场观摩等方式，补短板、强弱项，引导企业负责人从“要我建”向“我要建”转变。
强化“推”+“提”模式，激发两新发展内生动力。抓紧抓实两新组织党建问题短板整改提升，在打破两新组织与机关、社区、农村领域壁垒上持续发力，构建“1+1+3”多元化联点联建模式，在选优调整两新党组织党建指导员的基础上，推动33家两新党组织与28家机关单位、14个社区和26个村党组织联建共建，帮助两新党组织解决阵地建设不全、发展党员困难、党建品牌难创、人才技术难保障等急难愁盼问题，不断提升两新组织对“抓党建就是抓发展”理念的高度认同，引导两新党组织规范组织生活、参与基层治理、助力乡村振兴，为全域党建水平整体提升贡献两新力量。
