近年来，海西蒙古族藏族自治州德令哈市坚持把用好人才“第一资源”作为发展新质生产力的重要抓手，持续做好“引、育、留”三篇文章，以高质量人才工作服务支撑新质生产力发展。
做好“不拘一格，唯才是举”的引才文章。通过人才飞地方式聘请南京环境科学研究所生态研究室主任沈渭寿、厦门大学副校长江云宝、赣锋锂业董事长李良彬等9名各领域专家担任市政府重大行政决策咨询论证专家和产业链顾问。通过青海省“校园引才”平台，引进教育专业技术人才43人，卫生专业技术人才31名，组织17家工业企业25名专业技术人才参加金融管理培训6次。全面实施基础诊疗提升工程和特色专科拓展工程，与北京中医院、苏州市中医院、西京医院建立定向合作关系，通过开设名医工作室、定期坐诊、远程会诊等方式，让群众在家门口享受优质医疗资源。
做好“十年育树，百年育人”的育才文章。大力推进“初中教育赶超工程”“高中教育突破工程”，中考录取分数线由2021年的453.2分提高至2023年的634分，位列全州第一。高级中学移交德令哈市管理后，985、211高校录取人数由移交前的30名增长至65名。开展特色化县级党校办学，在全省县级党校中首次举办为期两个月的中青年干部培训班，全面提高干部队伍素质。根据干部学历、专业、性格特点等多方面因素分类管理，对干部进行梯次培养。选派2批14名村（社区）干部赴杭州市跟岗学习，进一步提升干部人才基层治理能力。
做好“礼遇敬才，诚意爱才”的留才文章。严格执行领导干部联系人才制度，研究制定人才工作发展规划，使人才在岗位上各展所长。探索搭建人才作用发挥平台，加大优秀人才宣传表彰奖励力度，对作出重要贡献的4名优秀人才授予“德令哈市荣誉市民”称号。深入推进“巴音英才”计划，打造72套“拎包入住式”人才公寓，重点解决各类人才在创新创业、住房保障、子女教育、社会保险、政治待遇等方面实际问题。
