为不断提升城市基层党建引领基层治理水平，德令哈市积极探索党建引领下的城市社区基层治理新模式，持续推动在职党员到社区报到活动，健全党建引领的社会参与机制，不断推动工作重心向社区下移、工作力量向基层充实，着力打通联系服务居民群众的“最后一公里”。
深化联点共建，凝聚工作合力。聚焦共建单位与社区双向联系不顺畅，党员“扎堆报到、报而不到”等问题，按照指定地点、统筹资源、重心下沉、共驻共建等方式，构建起机关—社区“双报到”党总支、在职党员“双报到”党支部、小区（网格）党小组相互并行又融合贯通的三级组织网络，实现“双报到”党支部对所有网格（小区）和所有报到党员的全覆盖，将互助共建和志愿服务延伸到小区和楼栋，明确74家市直部门（单位）与三个街道14个城市社区结对共建，形成党建引领下的同心凝聚、同轨运转、同脉相连的共治共建社会治理格局。
推进网格管理，延伸服务触角。织密织细社区“红色网格”组织体系，划分154个网格单元，在社区“大党委”引领下，积极引导辖区职能部门、社会组织和居民自治组织等有效参与网格治理，机关党组织主动加强与社区党组织的协作联动。依托社区“居民点单、组织派单、党员接单”模式，875名在职党员到社区报到，将“群众所需”和“党员所能”结合起来，根据自身特长认领服务，实现发现问题在网格、解决问题在网格、发挥作用在网格。今年以来，共开展志愿服务活动79次，办理民生实事136件，有效提高民情联系覆盖率和问题解决群众满意率。
落实评议机制，明确责任落实。为防止“双报到”工作“挂空挡”，社区“吹不响哨”、在职党员“到不了位”情况发生，落实“双向评议”机制，将共驻共建和组织动员在职党员到社区报到服务情况纳入基层党建目标责任考核，社区党组织定期对在职党员服务情况进行评价，在党员干部各类评先评优时充分听取社区党组织、小区物业和群众的意见，逐步形成在职党员进社区精准评价机制，推动在职党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”常态化，激发党员参与社区治理积极性，提升基层治理效能。
