近年来，德令哈市深入贯彻党中央、国务院关于稳就业工作决策部署，把稳就业作为重中之重，抓紧抓细就业服务工作，聚焦政策普惠、招聘服务、技能培训、精准输送四项举措，用心用情用力推动稳岗就业落细落实，书写“稳就业”幸福答卷。
落实就业优先政策，兜牢稳就业底线。依托“金牌店小二”品牌服务，安排15名工作人员，组成5支服务小分队，深入开展“摸底数入户、送政策下乡、送岗位到村、送服务进门”等就业创业服务活动，对174户512名脱贫户、监测户、易地搬迁户，通过“发放资料+口头讲解+现场解疑”方式，通过“面对面提供职业指导”“点对点政策宣传”“一对一岗位推荐”等举措，打通就业服务“最后一公里”。截至目前，实现脱贫户、监测户、易地搬迁户就业231人，“一对一”岗位推荐160人次，成功推荐就业31人。
线上线下同步招聘，创新稳就业形式。线上利用“互联网+”，创新采取“线上直播带岗+线下招聘送岗”同步招聘模式，在“德令哈发布”“夏都人才网”等平台开展“春风送岗促就业、精准服务助发展”直播带岗招聘活动1场，德令哈就业微信公众号发布用工信息7次，在视频号制作招聘视频6期，累计50家企业参与，提供岗位1342个，浏览量达3万余次，达成就业意向共106人。线下举办“就业援助月”“春风行动”等专场招聘会3场，共有15家杭州企业和60家本地企业参加，提供4000余个就业岗位，涉及500余个工种，求职者达2300人次，达成就业意向594人，其中，脱贫劳动力达成就业意向5人。
实施技能提升行动，提升稳就业质效。通过入户摸底调查、村（社区）联络员收集、电话跟踪访问等方式，摸底调查全市脱贫户、易地搬迁户等困难群体培训意愿及培训需求，变过去的就业“输血”为授技“造血”，甄选挖机、装载机、叉车、保安、维修电工、计算机操作员、SYB等培训工种，开展“点单式、订单式”培训，突出抓好技能培训与转移就业有效衔接，促进稳定就业。截至目前，开展培训24期，培训1553人，其中脱贫户28人。
精准对接选岗送岗，拓宽稳就业渠道。充分发挥“金牌店小二”服务职能，深挖本地就业渠道，积极对接市域内企事业单位空缺岗位，精准选岗送岗，推荐脱贫户、监测帮扶对象、易地搬迁户到企事业单位就业，实现“本地企业就近用工，本地人员就近就业”，为企事业单位和就业人员带来便利。截至目前，对接岗位实现脱贫劳动力累计就业131人，其中，德令哈市园林站2人、德令哈市林业和草原局21人、德令哈侨银环卫有限公司4人、德令哈市公益性岗位13人、帮扶车间（工坊）8人、青海中航资源有限公司和德令哈市锦悦物业有限公司等企业83人。
