近年来，德令哈坚持把从严从实加强教育管理监督作为年轻干部培养的重中之重，注重在思想教育引领、日常管理和监督提醒上下功夫，不断夯实年轻干部茁壮成长根基。
教育培训求实效。依托“巴音大讲堂”、农垦文化博物馆、学习强国等“线上+线下”教育学习平台，采取“专题讲座＋案例教学”形式，把党章党规党纪教育纳入中青班、业务能力提升培训等主体班次必修课，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。结合党纪学习教育，围绕生态环保、财政财务规定等作专题辅导，帮助年轻干部消除经验盲区，真正把纪法规定内化于心、外化于行。截至目前，纪法专题授课9场次，受训1530人次。采取典型案件通报、召开廉洁家风报告会、旁听庭审等方式开展警示教育，以案示警、以案为鉴，引导年轻干部始终紧绷廉洁之弦。
日常管理细实严。严把年轻干部入职、提任关键节点，综合运用集体谈话、个别谈话、分批次谈话等多种形式，提升任前谈话质量，帮助系好廉洁从政“第一粒扣子”。去年以来，开展任前谈话50人次。结合全市领导班子运行调研，开展年轻干部无任用推荐，全面掌握年轻干部日常德才表现，及时将政治素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀年轻干部重点关注，重点跟踪培养使用。聚焦市域经济社会发展难点堵点问题，创新开展年轻干部调查研究实践活动，确定基层党建、产业发展、清洁能源等方面调研课题20个，助力年轻干部在实践实干中历练本领。
监督提醒齐发力。探索开展年轻干部家访制，近距离了解年轻干部工作生活状态、成长轨迹、求学经历、工作历程等，进一步考实年轻干部能力素质，不断加强对年轻干部“八小时外”表现的监管。加强与纪委监委、公安、政法、审计、信访等部门的协调联动，建立干部监督信息数据库，加大年轻干部违规吃喝、违规经商等违法违纪案件通报曝光力度，敲响年轻干部警醒钟，时刻绷紧纪律弦。紧盯“一把手”、年轻干部关键少数，以领导干部经济责任审计、出国（境）报备审批、违规企业兼（任）职清理等工作作为日常监管重点，形成以“关键少数”引领“绝大多数”的示范导向作用。
