近年来，德令哈市聚焦干部“选、育、管、用”四方面工作精准发力，深化干部梯次配备，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动全市经济社会高质量发展提供坚实的组织保障。
着力厚植源头，凝心聚力选干部。加强动态管理，深入调研论证，明确培养“路线图”“时间表”，有计划、有步骤推进公务员招录工作。今年共招录公务员（选调生）39名、事业编制人员11名。强化干部储备，实施干部跟踪培养和考察，按照门类构成、层次构成、梯次构成及时发现和补充能力突出、公认度好的年轻干部入库，储备优秀干部候选人101名，确保干部队伍常备常新，永葆生机活力。
着力固根树魂，聚焦聚力育干部。精选优秀师资，采取“专题讲座+研讨交流+在线授课”等多种方式为干部搭建学习平台，并依托市委党校、农垦文化博物馆等教育阵地，围绕党纪学习教育、乡村振兴、经济社会发展等方面内容开展专题培训活动，提升干部党性修养、理论素养。用好用活初任培训班，帮助新录用公务员尽快掌握政治理论和业务知识，尽快适应新的工作环境、转变角色、提升能力。以师带徒“传帮带”，选定政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的老同志与新录用公务员结成“一对一”帮扶对子， “手把手”传授工作技巧经验，帮助新录用公务员快速成长。
着力严管厚爱，倾心倾力管干部。建立平时考核、年度考核和试用期满考核“三位一体”考核体系，以德、能、勤、绩、廉为标杆，通过个人总结、民主测评、考察谈话等方式，深入了解干部现实工作表现。结合干部家访、日常谈心谈话、12380监督举报电话等方式，进一步完善干部常态化监督机制，抓牢抓实干部监督工作，同时做到政治上关心、工作上支持和生活上保障，解除干部后顾之忧。根据试用期满新录用公务员所在单位党委（党组）出具意见建议，对考核合格的公务员予以转正、定级、登记备案，形成“比学赶帮超”良好氛围。
着力搭台给位，精准识别用干部。倾注热情“搭台子”“给位子”，让干部多岗位锻炼成长。今年以来，调整干部64人，提拔干部17人，有效激活干部队伍内在潜力，营造“能者上、庸者下”的良性竞争氛围，促进政治生态持续优化。坚持“重品行、重实干、重公认”的鲜明用人导向，精准识别并重用在乡村振兴一线、项目攻坚、招商引资等急难险重岗位中表现优异、作风过硬的干部。今年对80名在岗位上表现突出的干部给予优先职级晋升的激励，进一步激发广大干部干事创业的热情与活力。
