近年来，德令哈市以提升公务员管理效能为核心，从强化信息审核、优化日常管理、深化数据运用三方面入手，全面推动公务员管理信息化、动态化、精准化，为选人用人工作提供全面、准确的信息支撑。
严格审核，精准促规范。采取电子与纸质档案相配套的方式建立公务员“电子档案”，运用系统内置校验规则对“三龄两历一身份”、考核奖惩等关键字段进行系统校验及人工审核，确保入库数据精准无误。今年以来，共采集、审核各单位报送人员信息500余条。
动态管理，信息实时新。组织各单位人事部门工作人员进行培训，规范系统操作、信息填写录入等流程。对晋升提拔、岗位调整、人员进出等不同类型，严格按照信息采集、审核、录入流程及时进行信息维护、人员增减，确保数据准确规范。
巧用数据，增效促提升。充分运用系统筛选、统计、分析等相关实用功能，为选人用人提供数据支持。根据岗位特点及人岗匹配度，对人员信息数据进行筛选和匹配，提高了选人用人工作的精准度和效率。今年择优提拔干部51名，优先晋升职级140名。
