为加强对新任职科级干部的教育、监督和管理，增强领导干部拒腐防变和抵御风险能力。德令哈市综合运用任前廉政谈话、廉政测试、签订承诺书等形式，对全市今年以来新提任30余名科级干部进行了廉洁教育，激发广大党员干部学廉、知廉、护廉的积极性。
一是开展廉政谈话，打好“预防针”。按照《德令哈市科级领导干部任职集中廉政谈话办法》，对新提任科级干部进行任前廉政谈话。要求新提任的科级领导干部自觉遵守《党章》，强化党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，加强党性修养，坚定理想信念；认真贯彻落实中央、省委、州委和市委关于加强党风廉政建设和反腐败工作决策部署;加强党风廉政建设责任制工作，认真履行“一岗双责”的具体要求,自觉遵守《中国共产党廉洁自律准则》，切实增强廉洁从政意识。
二是进行廉政测试，筑牢“防腐墙”。11月2日组织全市新任职科级干部进行廉政教育测试，测试内容涵盖《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等，测试成绩存入本人廉政档案，作为考廉的重要依据，纳入对领导干部考核考察的内容。测试过程中新任职科级干部都能够在规定时间内独立思考、独立完成试卷内容，并取得了优异的成绩。通过开展廉政教育测试，进一步促进了新任职科级干部对廉政知识及相关党纪党规的学习，达到了以考促学、以考促廉的目的。
三是签订廉政承诺书，织好“监督网”。组织新任职科级干部签订《新任职科级领导干部廉政承诺书》，从自觉遵守党的纪律、坚决执行党风廉政建设责任制、自觉遵守《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党问责条例》、坚持实事求是的工作作风等四个方面要求科级干部进行自我监督和约束，使新任职科级干部进一步强化责任意识，严格履行职责，自愿接受大家的监督。同时要求新任职科级干部及时上报个人廉政档案，通过廉政档案的建立，进一步提高新任职科级干部的廉洁自律意识，强化廉洁从政的动态监督。（市委办公室）
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