德令哈市认真贯彻省委常委、组织部长胡昌升在全省组织工作座谈会上关于干部管理监督工作讲话精神，坚持把干部监督各项措施融入培养教育、日常管理、选拔任用全过程，关口前移、抓早抓小，有效提升了干部监督工作科学化规范化常态化水平。
坚持“三个在前”,常亮干部监督工作的“警示灯”。一是教育在前。把思想政治教育和法纪法规教育、正面示范教育和反面警示教育、激励教育和诫勉教育结合起来，不断拓宽干部教育的内容和形式，使各级干部明白为官从政做事的原则底线，做到自重、自省、自警、自励。二是警示在前。坚持干部任前“两谈三考”制度，通过对新提任科级干部勤政、廉政谈话和廉政法规考试，组织领导干部到柴达木监狱、青海省女子监狱等廉政教育基地开展警示教育，让干部受震撼、知敬畏、守规矩。三是承诺在前。建立干部任前廉洁自律承诺制度，规定新提拔或转任重要岗位的干部履职前要对遵守党规党纪、廉洁克己奉公作出书面承诺，打好“预防针”。通过多种形式的教育提醒，各级干部“慎独慎微慎权慎欲”的意识入脑入心、明显增强。
畅通“三个渠道”，拓宽干部监督工作的“信息源”。一是畅通信访受理渠道。加强与信访等相关部门的联系，通过设立干部监督举报信箱、开通干部监督电话，在德令哈党建网开通网络干部监督信箱等措施，构建起信访、电话和网络“三位一体”的举报监督平台，实行严查快办制度。二是畅通信息沟通渠道。充分发挥干部监督工作联席会议的作用，明确纪检监察、检察机关和审计、信访等各监督主体的职责，召开干部监督工作联席会议，及时通报各方面情况，做到信息互通、资源共享，形成监督合力。三是畅通日常了解渠道。完善平时考核、专项考核、年度考核相结合的考核工作机制。综合运用检查工作、个别谈话、干部考察等方式，及时全面了解干部日常工作表现；注重了解领导干部在应对重大事件、完成重大任务、执行民主集中制、履行“一岗双责”责任制等工作中的具体表现，对发现的问题及时警示约谈并提出相关建议。同时，建立德令哈市干部监督档案，进一步整合散落在纪检监察、公检法、审计、信访、五人督察组、监督委员会等执纪监督部门的碎片化信息，实现干部监督信息痕迹化管理。
突出“三个重点”，升级干部监督工作的“X光机”。一是突出对重要岗位干部的管理。全面落实“一把手”“五个不直接分管”制度，修订完善了《中共德令哈市委管理干部调整交流办法》，细化干部交流相关制度规定，对在重要岗位任职时间长、达到交流条件的干部及时调整交流。去年以来，共交流干部97人，其中市直部门之间交流45人，乡镇（街道）与市直部门交流19人，乡镇与街道之间交流7人，部门内岗位交流26人。二是突出对新提任干部的管理。新提拔干部正式任职前，采取“集中谈”与“个别谈”相结合的方式，有针对性地进行谈话，提出纪律要求。严格执行干部考察预告制度、新提任干部任前公示制度、科级领导干部任职试用制度，对考察期间有信访举报的干部暂缓提交常委会讨论研究；对公示期间有信访举报并调查属实的，坚决不予任用并严肃处理；对试用期满考核不合格者不予正式任职，充分接受“阳光杀菌”，使干部选任工作健康运行。三是突出对重点工作领域干部的管理。根据省委、州委要求，及时组建成立了德令哈市督察工作委员会，重点对全市脱贫攻坚、环境保护、安全生产、重大项目建设、重点领域改革、软环境及“三不为”干部进行监督巡察治理，坚决防止弄虚作假、有令不行、欺上瞒下、不作为、慢作为、乱作为、推进工作不力等现象发生。同时，州委常委、市委书记孙立明就推进扶贫督察、环保督察、安全生产巡察等全市重点工作集中约谈了全市副科级以上领导干部。
执行“三项制度”，架设干部监督工作的“高压线”。一是从严执行《德令哈市推进领导干部能上能下实施办法（试行）》。明确领导干部“下”的标准，疏通领导干部“下”的渠道，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和制度环境。去年以来，共有6名科级领导干部因健康原因不能胜任工作岗位被免职。二是从严执行《德令哈市国家公职人员不作为乱作为慢作为责任追究办法（试行）》。牢固树立“庸政懒政怠政”也是另一种形式“腐败”的管理理念，将治庸治懒作为新形势下干部监督工作的有效措施，通过监督执纪从严化，提醒约谈常态化，着力解决领导干部不作为、乱作为、慢作为等问题。去年以来，3名科级领导干部因违反工作纪律，被给予党内警告处分；4名村干部因涉嫌犯罪，被给予撤销党内职务、开除党籍处分；8名领导干部因在落实“一岗双责”中缺位、不到位被诫勉谈话，6名干部、3家单位被全市通报批评；2名副县级领导干部被约谈，其中1名干部同时作出书面检查；29名科级干部被约谈，其中15名同时作出书面检查。三是从严执行《德令哈市干部选拔任用全程纪实办法》。将干部监督工作嵌入干部选拔任用工作全过程，充分运用《干部任用条例》、领导干部报告个人有关事项“两项法规”、按职数配备干部、干部任中离任审计等一系列政策法规实施过程中产出的“制度红利”，给广大干部进行“全身体检”，严防干部“带病提拔”，保证干部健康上岗。通过各项干部监督制度的“带电运行”，严惩少数干部，震慑、警醒多数干部，切实收到了全市各级党员干部不丢“底线”、不越“红线”、不碰“高压线”的良好效果。（市委组织部）
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