近年来，德令哈市高度重视就业扶贫工作，以市场需求为导向，以劳动力创业、就业为所需，积极采取措施，巩固脱贫攻坚成果。
做法成效。一是摸排就业意愿，精准施策就业。由专人负责开展就业帮扶，实行动态管理及跟踪服务，力争做到就业一户销号一户，实现对城乡贫困劳动力精准管理、精准帮扶。目前摸排出有意愿参加培训的在册脱贫户28人，其中汽车驾驶员8人、司炉工8人，装载机3人，电焊工2人、挖掘机5人、计算机1人、IYB创业1人。二是有序转移就业，落实优先政策。积极组织开展“就业援助”“春风行动”“百日千万网络专项招聘”线上招聘会等活动，依托基层就业联络员发布招聘信息，为贫困劳动力搭建就业服务平台，对有就业意愿的贫困劳动力优先培训、优先推荐、优先上岗，截至目前，已为“建档立卡”脱贫人员中有劳动能力的144人兜底安置实现就业，其中护林员139人，公益性岗位5人。三是加强技能培训，提升就业能力。认真开展贫困劳动力培训需求调查，建立培训需求档案，制定培训方案，实现有就业意愿和培训需求的贫困劳动力技能培训全覆盖，确保每户脱贫家庭至少有1人拿到培训合格证书。
面临的突出困难问题。一是劳动力转移就业难度较大。由于大多数贫困劳动力文化低、年龄大、技能少，劳动力转移渠道狭窄，难以符合部分岗位要求，无法实现稳定就业。二是就业观念落后。部分贫困劳动力对企业管理制度及劳动强度难以适应，存在懒惰思想，不愿在工业企业和三产服务企业工作，难以实现稳定。
对策建议。一是加大技能培训投入。加大对贫困劳动力培训补贴力度，鼓励优质培训机构根据劳动力地域分布，开展多层次、多类别的就近就地培训。二是开发公益性岗位，实现就近就业。考虑到部分贫困劳动力存在学历低、无技能、年龄偏大、受家庭制约不能外出就业，建议开发乡村保洁员、水管员、生态护林员等公益性岗位，实现就近就地就业。
