德令哈市坚持党管干部原则，采取“四个从严”加强年轻干部监督管理，着力构建从严管理年轻干部的长效机制，不断推动干部监督管理工作取得实效。
从严强化理论武装，拧紧思想教育“总开关”。把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，捍卫“两个确立”作为衡量干部政治素质的重要标准，充分利用浙江援青、省内外院校等平台，分级分类开展多渠道教育培训，把思想政治教育和法纪法规教育、正面示范教育和反面警示教育、激励教育和诫勉教育结合起来，不断拓宽年轻干部教育的内容和形式。组织开展好年轻干部专业能力系统培训，不断提升落实政策、落地项目、驾驭风险的能力水平。聚焦“两个生态修复”、产业链延伸、生态环保、乡村振兴等重点工作持续加大专业化培训频度和深度，加快年轻干部专业知识更新步伐。
从严落实规章制度，拉紧拒腐防变“警戒线”。深入开展作风建设年行动，全方位配合政府系统开展“文过我手无差错，事经我办请放心”作风整治专项工作，制发《德令哈市干部监督管理十二条措施》，探索建立“干部监督员”制度，强化干部监督联席会议作用发挥，健全干部家访机制，综合运用巡视巡察、离任审计等发现掌握苗头性问题，多措并举、多点发力，共促形成干部日常监督管理工作合力。执行好《市管干部管理办法（试行）》《关于进一步规范全市公务员转任工作的通知》，用好“3+3”干部监督工作机制，实行干部信息痕迹化管理。加强与审计、纪检监察机关、法检、政法、信访等部门的沟通，按季度收集相关干部信息，不断健全“干部负面信息库”，着力构建事后处理变事前预防干部监督防控体系。
从严抓好日常监督，打好监督管理“预防针”。把干部日常监督摆在重要的位置，使日常监督成效体现在年轻干部选拔任用中。定期与年轻干部开展谈心谈话，准确掌握思想动态和“八小时外”的生活情况，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，敲响思想警钟，做到抓早抓小、防微杜渐。认真落实平时考核工作，健全年轻干部考核评价制度，全程跟踪监督，既注重结果，又注重过程，全面掌握年轻干部的德才表现，把考核结果作为奖惩、使用年轻干部的重要依据，不断激发干事创业活力。
从严坚持严管厚爱，注入干事创业“强心剂”。积极探索干部无任用推荐制度，注重在平时考察和发现优秀年轻干部，设立优秀年轻干部管理库，实施干部动态管理。执行《公务员职级晋升人选推荐实施方案》，以配强班子、优化结构为导向，破除“论资排辈”的观念束缚，优先将具有基层一线工作经历的干部纳入选拔范围，将各方面优秀成熟的年轻干部、选调生及时选拔使用到重要岗位，在重担中历练成长，切实为年轻干部的成长保驾护航。对年轻干部做到政治上关爱、生活上关怀、工作上关心，全方位消除后顾之忧，力促年轻干部“甩开膀子大胆干，迈出步子朝前走”，在基层一线奉献青春和智慧。
