德令哈市深入落实“严管厚爱结合、激励约束并重”干部管理方针，积极探索建立干部监督员制度，聘用4名干部监督员监督51个部门和单位，充分发挥政策宣传、日常监督、调查研究等工作职能，拓宽干部监督渠道，优化干部监督举措，不断健全完善“事后处理变事前预防”干部风险防控体系，为奋力推进市委“1245”发展格局破冰前行、加快建设人与自然和谐共生的现代化高原绿洲城市提供有力组织保障。
聚焦政治引领，当好“政策宣传员”
组织43名干部监督员先行先学、做好示范，提供理论学习读本、学习记录本，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面准确把握党的十九大及十九届历次全会和省州市党代会精神，并通过面对面交流、互动式解答，向被监督部门党员干部解析党的创新理论成果，真正把学习成效转化为忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”的真知笃行。召开工作动员部署会、纪委书记授廉政党课、开展警示教育活动，教育引导干部监督员对标对表市委决策部署，深度学习领会干部监督管理党内法规和工作程序，明晰监督范围和路径，确保到位不越位、帮忙不添乱。同时，各监督员加大对公务员职级晋升、事业单位职员等级晋升、公务员平时考核等相关法律法规宣传力度，确保全市党员干部掌握政策规定、熟悉工作程序，推动形成知政策、懂规矩、敬法纪的良好氛围。
聚焦发展大局，当好“日常监督员”
延伸监督触角，拓展监督范围，按照“1245”发展格局主动对接市委中心工作，把党员干部学习贯彻习近平总书记重要讲话指示批示和党中央重大决策部署及省州市委工作要求情况；贯彻落实省第十四次党代会精神、链长制工作、营商环境整治等工作作为重点监督内容和履职情况的重要标尺，倒逼主责部门和党员干部提高思想认识、主动担当作为，坚决当好党中央和省州市委决策部署的坚定执行者、忠实捍卫者。充分发挥干部监督员“哨兵”作用，协助组织部门加强对全市市管领导班子、党员干部特别是年轻干部思想政治、道德品质、工作实绩、工作作风、遵纪守法、廉洁自律以及八小时以外“生活圈”“社交圈”等方面的监督，客观准确评价选人用人工作成效和党员干部履职状态，实时、全程为党员干部“把脉问诊”，让党员干部为民服务有方向、推动落实有监管、完成工作有评价。
聚焦问题导向，当好“调查研究员”
定期与党员干部开展谈心谈话，掌握思想动态、工作情况和“八小时外”生活情况，收集反馈党员干部在德、能、勤、绩、廉等方面现实表现，以及对基层组织建设、干部选拔任用工作的意见建议和社会反响，按季度报送《征询意见表》《干部监督问题反馈表》，发现苗头性、倾向性问题及时报告组织人事部门，敲响思想警钟，做到抓早抓小、防微杜渐。充分发挥干部监督员“智囊团”作用，围绕新形势下干部监督工作出现的新情况、新问题，尤其是对政治要件、重点任务、难点问题，以及各单位对年轻干部培养管理、公务员平时考核、年底考核等工作中存在的突出问题和创新性做法，积极调查研究、建言献策，为推动全市组织工作高质量发展提供科学精准的参考依据。
