为加大对干部的人文关怀，营造严管厚爱氛围，德令哈市持续深入开展科级干部家访工作，由11名县级领导干部带队，通过“望闻问切”的方式，对全市234名科级干部进行家访，切实增强干部归属感和荣誉感，激发干部干事创业的激情和活力，为建设人与自然和谐共生的高原绿洲城市提供坚强保障。
身临其境，“望”干部生活情况
以走亲戚的方式，与干部家属“拉家常”“听家风”。重点了解干部的家庭状况、思想动态、生活作风和“八小时”外的兴趣爱好、朋友圈、生活圈以及实际困难等。通过敞心扉式的暖心家访，凝聚组织对干部的关爱，增进与干部家属间的沟通联系，形成单位和家庭、工作和生活的各方面融合，引领社风、民风向善，激励广大干部及家属把好“家门”、守好“后院”，继续做廉洁从政、向善向上的“贤内助”和“廉内助”，把家教家风建设作为推进全面从严治党、营造良好政治生态的基础工程，积极宣传市委在落实“1245”发展格局和“两个生态修复”、乡村振兴、生态环保方面的决策部署及全面推动全市经济社会高质量发展的信心决心，不断凝聚思想共识、汇聚发展合力、激发干事激情。
侧耳倾听，“闻”干部现实表现
家访过程中向家属详细介绍干部在单位的工作情况，充分肯定干部在工作中的成绩，感谢干部家属长期以来对其工作上的支持，耐心听取他们的意见建议。截至目前，共开展家访180余人次、征求到意见建议32条。家访过程详细了解干部现实表现、人际关系、家风家教、生活习惯等小事家事，倾听邻居及干部家属对干部的评价，认真填写《德令哈市科级干部家访记录单》，进行综合分析研判，认真审查干部队伍中“摆架子、装样子、混日子”的干部，进一步加强全市干部队伍建设。同时，详细了解干部生活和工作中存在的困难和问题，对存在重大变故和生活困难的党员干部，有针对性地做好帮扶和思想工作，使党员干部时时刻刻感受到组织的关怀和温暖。
寻根问底，“问”干部思想状态
与家访干部深入开展谈心谈话，剖析思想根源。按照“促团结、讲问题、谈公心、说真话”原则，以“找不出问题本身就是问题”的政治觉悟，广泛、深入、坦诚地开展谈心谈话活动，力求谈深谈透，触动思想，触及问题，着力构建“事后处理变事前预防”的干部监督风险防控体系。引导干部通过自问、自查，深挖思想根源、剖析症结所在，着力解决党员干部在思想观念、干事标准、工作效能、精神状态和纪律规矩等方面存在的问题，教育引导干部始终保持积极向上的精神风貌和苦干实干的竞进态势，把心思用在推动振兴发展上，把精力放在狠抓推进落实上，形成攻坚克难、奋发进取、敢闯新路的新风正气，实现精神状态、工作标准和工作效率提质增效。
防微杜渐，“切”干部后顾之忧
以“身边人身边事”为切入点，坚持抓早抓小，对家访中发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话，批评教育，跟踪整改，敲响思想警钟，做到防微杜渐，帮助干部健康成长，为培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。强化家访结果梳理分析和综合运用，把家访情况作为掌握全市班子运行情况、选人用人、评先树优、年度考核等重要参考依据，对品行好、口碑佳、表现优的干部，重点关注、侧重培养；对工作原因兼顾家庭较少的及时进行调整。截至目前，根据受访情况，调整、提任干部4人次。同时，建立干部家访工作台账，对收集到的意见建议进行梳理分析，采纳具有建设性的意见建议10条。
