德令哈市坚持把抓党建促乡村振兴作为推进农村发展的重要抓手，抓牢“严管、精育、厚爱”三个重要环节，常态化全链条加强驻村干部管理，确保驻村干部“驻”出成绩、“助”出成效，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接增色赋能。
聚力扣紧严管“制度链”，全过程强化驻村干部履职担当。按照《青海省第一书记和工作队选派管理办法》要求，构建市委组织部统筹管理、乡镇日常管理、单位跟踪管理、驻村干部自我管理“四位一体”管理体系，严格落实工作例会、驻村日志、日常考勤、请假报备、定期培训、承诺报告等6项制度，进一步压紧压实帮扶责任。依托“驻村干部信息管理系统”，建立完善驻村干部在岗情况“日调度”工作机制，市乡两级指定专人负责系统维护和调度工作，确保驻村干部吃在村里、住在村里、干在村里。以“四不两直”方式，全覆盖三轮深入22个村开展抽查检查，通过查阅资料、个别谈话等方式，详细了解驻村干部在岗履职情况，有效“监管”驻村干部。
聚力补强精育“培养链”，全覆盖促进驻村干部快速成长。为确保新一批驻村干部全覆盖兜底培训，按照“缺什么补什么”原则，菜单式设计授课内容，采取“课堂理论+课后研讨+观摩学习”方式，组织新一轮驻村干部开展“全省新一轮驻村第一书记和工作队全覆盖视频培训”，推荐3名驻村第一书记和5个帮扶成效明显的村参加全州驻村干部“以老带新·薪火相传”经验交流授课和现场观摩，选派7名驻村第一书记参加全省新一轮驻村第一书记省级示范培训班，帮助新一轮驻村干部尽快转变角色、融入基层、熟悉政策，努力打造一支政策基础牢、服务本领强、工作作风好的驻村干部队伍。
聚力优化厚爱“保障链”，全方位激励驻村干部安心尽心。充分发挥考核“指挥棒”作用，建立驻村干部“日常考、年度考、期满考”相结合的立体化考核机制，全面分析研判驻村干部在岗履职、遵守工作纪律、驻村帮扶工作成效等内容，以考促干、以考促行。2023年上半年，驻村干部考核评定“好”等次53人，“较好”等次79人。对政治立场坚定、工作实绩突出、群众认可度高的驻村干部予以提拔重用或优先考虑晋升职级，上半年，累计对7名驻村干部提拔使用、晋升职级，有效激发驻村干部干事创业热情。发放驻村工作队慰问金2.2万元，鼓励驻村干部在基层一线建功创业、实现价值。强化正向激励，1名工作队员被评为“青海省优秀驻村干部”，依托德令哈党建微信公众号开设“驻村干部风采”专栏，讲述优秀驻村干部先进事迹，教育引导广大驻村干部对标先进、比学赶超。
