德令哈市紧紧围绕壮大村集体经济、推动乡村振兴和巩固脱贫攻坚成果等重点工作，不断优化“引、育、用、留”为一体的“三农”人才建设发展体系，全力打造乡村振兴人才“引擎”。
不拘一格“识才”，为村级班子“选苗子”。树立乡村振兴“人才先兴”理念，以乡镇为单位，建立乡土人才库，逐村摸排农业技术骨干、致富带头人、农民经纪人、村党支部书记、乡村医生等5类乡土人才分门别类进行登记造册，采取政治引领、乡情感召、政策扶持、关爱激励等方式进行重点培养。将354名乡土人才列入乡镇人才库，按照每村至少3名的标准，从乡土人才库中选拔一批综合素质好、愿意在农村工作、有培养潜力的优秀人才，纳入村级后备干部管理。
精准施策“育才”，为产业发展“拓路子”。结合现代农牧业发展需要和农村实用人才特点，按照“用什么、学什么，需什么、练什么”的原则，大力实施村（社区）干部学历素质提升工程，发挥党校、海西州广播电视大学、柴达木职业技术学院、农牧民党员教育培训基地等培训主阵地作用，采取专家授课、观摩学习等方式，分类分层进行培训。目前，德令哈市32名村（社区）“两委”委员及后备干部参加了学历素质提升工程。同时，利用新堉合作社农牧民党员教育培训基地，为学员搭建了技术共享、经验交流、合作互助的沟通平台。
多管齐下“用才”，为人才引领“搭台子”。大力实施人才选用工程，从选拔环节入手，对年轻有为、有发展潜力的乡土人才，及时纳入村级后备干部进行培养；对政治成熟、思想素质好、致富带富能力强的乡土人才，推荐充实到村级班子，切实为乡土人才助力乡村振兴提供机会和舞台。深入开展“四培养”工程，对照优秀村干部标准、合格党员标准、新型职业农民标准，培养年轻农牧民党员63名，把30名有发展潜力的农村致富带头人选拔到村“两委”委员岗位上挂职，主动给任务、压担子，切实提升带富、治村本领。
创优环境“留才”，为农村发展“厚底子”。严格落实《青海省村集体经济收益经费补贴暂行办法》，明确对村集体经济收益达到一定规模的，按照“以收定支、按劳定补、总量控制”的原则，可对村干部给予一定补贴。实施“乡土人才回流工程”，通过税费减免、融资担保等手段，吸引人才返乡创业。蓄集乡伊克拉村党支部书记才仁东德布，大学毕业后回村创建加斯乐民族装饰品雕刻有限公司，2019年为全市242户贫困户分红8万元，当年实现集体经济收入11.52万元。尕海镇东升村马海比布兰州大学毕业后立志回村创业，当选为东升村委会主任，创建东康养殖合作社，2019年为2个贫困村分红9.25万元，为843户村民分红7.5万元，实现贫困户和合作社双赢。（德令哈市委组织部）
