近年来，针对干部扎根基层的毅力和吃苦奉献精神不足、干部的激励关怀举措不具体不到位、优秀年轻干部储备不足等问题。德令哈市高度重视，认真分析研判，树立正确用人导向，细化完善鼓励干部担当作为、容错纠错等制度措施，激发广大干部想干事、能干事、干成事的信心和动力。
坚持正确导向，干部干事创业荣誉感进一步提升。坚持干部在基层成长、到基层培养、从基层选拔，大力选拔长期扎根乡镇默默奉献，在脱贫攻坚、生态环境综合治理、疫情防控等急难险重工作任务中打开局面，得到干部群众广泛认可的优秀干部。立足领导班子结构和干部配备实际需求，建立开放式的后备干部选拔机制，动态化管理后备干部库，为后备干部队伍源头建设正本清源、注入活力。同时，在市级及以上评优评先活动，党代表、人大代表、政协委员推荐工作中积极推荐在全市重点工作中表现突出的优秀干部，激励干部踏实干事、争做优秀。今年以来，提任31名干部到乡镇和机关参与乡村振兴、环境保护、社会治理等急难险重工作。积极推荐21名在脱贫攻坚、生态环境综合治理、疫情防控等重大任务中表现优秀的干部作为市级及以上党代表、人大代表、政协委员人选。优先推荐在乡镇扎根奉献的6名党政正职作为副县级领导干部人选。
坚持严管厚爱，干部担当作为归属感进一步提升。认真落实《德令哈市关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的七条措施》《关于做好关心关爱干部身心健康工作的若干措施》，坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重的原则，树立注重实绩、崇尚实干的鲜明导向，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，按照“三个区分开来”的要求，进一步找准践行容错纠错要求的着力点，严格区分工作失误与故意违纪，把握政策界限，准确定性量纪，加强对被问责处分影响期满干部的跟踪引导，精准使用影响期满、表现突出的干部，推动广大干部在守住底线的同时，放开手脚干事创业。今年以来，精准使用1名影响期满、表现突出的干部，营造了勇于创新、敢于担当的良好氛围，激发干部改革创新活力和干事创业热情。
坚持择优晋升，干部踏实苦干获得感进一步提升。严格按照省州工作要求及有关会议文件精神，周密安排、精心组织、稳步推进公务员职务与职级并行，建立健全了相关工作机制，树牢了鲜明的工作导向。围绕全市公务员工作实际，通过政策宣讲、摸底排查、信息统计、方案制定、计划报备、具体实施等路径，因地制宜、务求实效推进职务职级并行工作。严格按照《德令哈市公务员职务与职级并行制度实施方案》要求，坚持“一把尺子、一个标准”，严把晋升人员资格条件，对“三龄两历一身份”重点审核，确保做到不漏升、不错升。充分发挥职级晋升激励作用，合理统筹使用职级职数，根据德才表现、工作实绩等情况，对在重点工作中表现突出的后备干部，同等条件下优先晋升职级。截至目前，根据干部工作实绩，优先晋升四级主任科员36人，三级主任科员27人，二级主任科员21人，一级主任科员34人。4名乡镇党政正职推荐晋升三、四级调研员。（德令哈市委组织部）
