近年来，德令哈市积极探索年轻干部培养新举措，以提高年轻干部综合素质为目标，通过“接地气”“葆锐气”“养才气”锤炼干部，打造素质优良、作风过硬、敢于担当的年轻干部队伍，为全市经济社会发展提供坚实人才支撑。
一、在基层中下“脚力”接“地气”。把基层作为培养年轻干部的主战场，注重提高干部解决实际问题的能力，通过选派年轻干部到基层墩苗锻炼的方式，弥补知识空白、经验盲区、能力弱项，在实践中锻炼提高，在急难险重任务中磨练党性意志，练就过硬本领。组织优秀年轻干部通过担任包村干部、驻村工作队员，到乡村振兴、生态治理、矛盾纠纷等多岗位锻炼，“亲自干”“自己试”，真正参与到急事、难事、要紧事的解决全过程，让年轻干部在“一线练兵场”涉险滩、闯难关、经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。近三年来，先后抽调80余名年轻干部参与到扫黑除恶、脱贫攻坚、木里煤矿治理、党史学习教育、换届选举工作等岗位中锻炼。选派7名选调生担任村书记助理。
二、在实干中筑“魄力”葆“锐气”。坚持实战化历练，实施年轻干部多岗锻炼，通过采取压担子、交任务、挑大梁的方法，为年轻干部搭建实战平台，培养出果断沉稳的实战能力，练出善作善为的真本领。有计划地安排年轻干部参与中心工作、重点任务，提高应对复杂局面和处理难题的能力，激发年轻干部干事创业激情，努力打造一支“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”的新时代年轻干部队伍。坚持长远储备与及时使用相结合，建立年轻后备干部库，完善动态管理机制，始终保持队伍“一池活水”。截至目前，正科级后备干部94名，其中40岁以下正科级后备干部64名。副科级后备干部103名，其中35岁以下副科级干部96名。
三、在成长中强“功力”养“才气”。坚持把守初心、担使命体现在提升能力本领上，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，采取日常自学、集中学习、参加调训等形式，多渠道有针对性的对干部进行教育培训，不断提高新时代年轻干部“七种能力”。坚持鲜明的选人用人导向，将基层一线作为识别、检验、培养、使用干部的主阵地，结合乡镇换届选举工作，对工作成绩突出，关键时刻敢于担当，急难险重任务中豁得出来、冲得上去的年轻干部，重点培养，及时提拔，推动年轻干部队伍建设“量质齐升”。今年以来，共提拔优秀年轻干部8名。（德令哈市委组织部）
