为更好地发挥非公经济组织和社会组织党建指导员作用，德令哈市通过严格标准“选”、全面培训“育”、严守制度“管”三项举措，强化非公经济组织和社会组织党建指导员素质能力，提升非公经济组织和社会组织党建质量。
严格标准“选”，蓄好“源头活水”。按照新时代非公经济组织和社会组织党建工作要求，以“党员身份、责任心强、善于沟通、作风过硬、身体健康”为标准，坚持组织同意、企业认可、以派为主、以选为辅的原则，通过组织推荐、实地考察等程序，从乡镇、街道中严把人选“质量关”，充实全市非公经济组织和社会组织党建工作指导员队伍。按照“谁主管、谁指导、谁负责”的原则，对“两新”组织“一对一”“一对多”选派党建工作指
导员，全市共派驻党建工作指导员7人，指导非公企业和社会组织13家。
全面培训“育”，帮助“充电补钙”。将党建指导员教育培训工作纳入全市党务干部培训范畴，通过举办各种形式、不同层次的培训班、现场观摩、主题党日学习等多种方式要把党员教育管理贯穿于服务之中，加强党建指导员理论知识学习，全面掌握企业生产与党建融合发展的路径与方法，坚持定期与党员谈心、定期走访慰问党员家庭、结对帮扶贫困党员等制度，加强与党员的思想沟通和情感交流，主动为他们排忧解难，增强他们的责任感和归属感，发挥他们的主动性和创造性，立足本职岗位，积极为企业生产经营献计出力，全方位提高非公和社会组织党建业务水平。
严守制度“管”，确保“挂帅出征”。制定《党建工作指导员工作手册》，按照“优势互补、资源互享、共解难题、共同提高”的原则，切实指导好非公和社会组织程序化开展“三会一课”“主题党日”“民主评议党员”“党员党性定期分析”等党内政治生活。经常听取职工群众对党组织和党员的意见，对存在的问题及时整改，同时，坚持每季度召开一次党建指导员座谈会、开展一次经验交流和集中学习，查找工作差距、提升工作能力，促进非公党建指导员管理规范化、制度化。
