德令哈市聚焦党建引领乡村治理，全面压实责任、建强队伍、优化治理，有效将党的政治优势和组织优势转化为乡村治理的发展优势，全力推动党建工作与乡村治理互融互促、同频共振，不断开辟乡村治理新格局。
压实工作责任，构建“上下一体”治理格局。按照市委“1671”基层党建工作模式，推进党组织标准化、规范化建设，加大对软弱涣散党组织的摸排整顿工作力度，健全完善村级重大事务“四议两公开”制度，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接反馈问题，推动整改问题“清零见底”，持续提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力，使乡村治理充分体现党的主张、贯彻党的决定。以乡村振兴“八大行动”为契机，高质量落实66名驻村干部选派轮换及管理，在未选派驻村工作队的20个村选派驻村指导员，通过党组织全覆盖联建、驻村干部相结合联帮、党员与群众多方位联系，推动乡村振兴“三联并促”。深化“多网合一”工程，推行“网格化联系服务群众”，积极开展包村联户、民情走访、承诺践诺、关爱服务等工作，不断密切党群干群关系。
坚持固本创优，夯实“振兴一线”治理基础。依托区位优势和资源禀赋，高标准落实强化《党建核心引领助力乡村全面振兴百条措施》，高效实施村集体经济“强村”工程，以“村村联建、村企联建”等方式持续做好“土特产”三篇文章，村集体实体产业实现“清零”。全市42个村集体经济收益1708万元，村均收益40万元，其中，10万元以上的中等村40个，占比95%；50万元以上的强村9个，占比21%，完成全省集体经济“强村”工程目标。采取“科技特派员+科技示范户+经营主体”帮带服务，通过“以点带线，选派10名科技特派员，以线促面”和“统一调度，定点服务”等方式，开展各类培训班4期，技术指导70余次，解决品种引进、生产管理、疫病防治等技术难题，帮助乡村振兴事业聚集人才能量、涵养人才品质。
突出固本强基，打通“最后一米”治理体系。启动乡村振兴“头雁培育”工程，储备后备干部263人，激发乡村振兴发展活力。选拔11名优秀村党组织书记入选“导师库”，助力村党组织书记成长成才。选派7名基层干部赴杭州跟岗学习，全面提升“头雁”领航能力，全力推进27名村社干部学历素质提升，履职能力进一步提升。有效发挥街道社区、派出所、司法所、基层法庭等职能作用，通过政府购买服务的方式为全市7个乡镇（街道）60个村（社区）配备村居法律顾问，并建立67个调委会，13个专业性行业性调委会，受理解决群众“急难愁盼”诉求，阐释法律问题，调处矛盾纠纷等，推动党建引领基层治理重心下移、力量下沉、保障下倾。截至目前，共发现并化解矛盾纠纷272件，涉及调解金额675.21万元。同时，在3个乡镇2个街道6个村实施了村级党组织“强基固本”工程项目，解决年久失修导致的使用效率不高、办公环境差的村级党群服务中心修缮提质改造工程，推动党群服务中心标准化规范化建设，进一步提升群众服务效能，实现“小改造、大提升”。
