近年来，德令哈市全面贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，深入落实中央和省委州委人才工作会议精神，牢固树立“人才是第一资源”工作理念，立足全市高质量发展和乡村振兴重点任务，以“三三四”工作法着力构建增量、存量、能量、流量“四量齐升”的人才干部队伍振兴新格局，为推进全市高质量发展提供人才支撑与保障。
坚持“三个聚焦”提能聚力，锻造勇于担当“生力军”。
聚焦政策引导，强化保障添动力。依托“巴音英才”引进和培养计划，探索建立具有德令哈特色的“1+N”人才政策体系，加大科技攻关人才（团队）和乡土技能人才培养，推动农户与现代农牧业发展有机衔接，走出发展“新路径”。
聚焦固本强基，培育人才聚合力。制定《德令哈市农牧和乡村振兴局2023年人才工作实施方案》，采取“科技特派员+科技示范户+经营主体”帮带服务模式，加大产业帮扶，开展各类培训班3期100余人次，技术指导40余次，教学400余人。
聚焦跟岗锻炼，提升本领增活力。采取交流轮岗、跟班学习等方式，有计划地安排年轻干部到乡村振兴、重大项目等部门学习历练，抽调4名年轻干部赴木里矿区生态环境整治行动一线历练，选派14名村干部赴杭州市跟岗学习，选派1名年轻干部到信访部门挂职历练，让干部在跟岗锻炼实践中积累经验、增长才干。
突出“三个注重”激发活力，提振干事创业“精气神”。
注重实干实绩严格选用干部。坚持以实效选干部、以实绩用干部，严把政治品行关、作风能力关，对政治坚定、群众公认的干部大胆提拔使用到重点岗位、重要部门工作，营造浓厚的实干氛围。
注重专业素养优化队伍结构。着眼全市经济发展需要，充分考虑干部学历结构、专业性质、工作履历等因素，把专业型干部用到关键岗位，做到责能相符，不断补齐专业干部紧缺的现实“短板”，为全市长远发展储备数量充足、质量优良的专业型干部。
注重职级晋升释放正效应。充分发挥晋升“杠杆作用”，着重推进机关、参公及事业单位晋升工作， 2023年以来，从各领域择优提任干部32人，晋升职级154人，进一步激励广大干部担当作为。
强化“四个维度”招揽人才，壮大经济发展“智囊团”。
拓展以产聚才“宽度”。瞄准全省“绿色有机农畜产品输出地”战略目标，树立建设“中国草都”新思路，通过“农业科技人才＋项目＋基地”运行模式，打造以产学研结合、种养结合、产业集群的发展模式，实现农牧业发展和人才培养“双向奔赴”新格局。
提高人才培养“精度”。加大对全市中小企业项目、特色经济项目、科技成果项目的评审工作，发挥青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”项目领军人才作用，为企业产业升级提供助力，同时，为柴达木职业技术学院化工系开展专利技术指导，进一步强化学院专业学科建设。
强化平台建设“力度”。持续深化联系服务专家制度，积极搭建人才平台载体，不断拓宽人才引育路径，充分发挥“昆仑英才 ·高端创新创业人才”项目领军人才、拔尖人才作用，推动人才引进与业务发展同频共振。
提升贴心服务“温度”。打造“拎包入住式”人才公寓72套，盘活社会存量房，为乡村教师提供周转房，满足企业高管及技术人才住房需求，解决人才住房后顾之忧。通过走访慰问、谈心谈话、召开座谈会等形式，听取专家人才意见建议，帮助解决困难和问题，在职称评审、子女入学、配偶就业、交通出行等方面提供帮助，让广大人才干部切实感受到组织的关怀和温暖。
