新时代新气象新作为，对人才工作提出了新定位、新要求和新目标。德令哈市深刻领会党的十九大精神，按照全国、省、州组织部长会议精神，进一步拓宽思路，认真谋划全年人才工作。
学深悟透，落定人才思路"新基调"。牢固树立人才资源是第一资源的理念，以需求为导向，理清全年工作思路，开展以"访企业、讲政策、摸底情、明思路"为主题的人才调研活动，深入德令哈工业园入驻企业中，把中央及省州市人才新政、优惠政策讲深讲透，了解各企业人才队伍建设现状和人才需求，找准工作的突破口和切入点，绘就全年人才发展"路线图"。结合市情按需引才，有效提高招才引才工作的针对性，围绕高端人才的引进、培养、考评、管理等环节，进一步优化《德令哈市柔性引才实施办法》、《德令哈市人才考评管理办法》，促进人才工作制度化、规范化。坚持抓早抓准抓实，把中央省州市要求具体化，在2018年人才工作谋划上抓早，工作重点上抓准，工作措施上抓实，围绕人才"引、育、用、管"上做文章、出实招，让十九大精神落地生根。
悉心谋划，打造人才招引"精准度"。主动打破各部门条线壁垒，组织、人社、教育、卫生等部门联合成立"人才工作领导小组"，落实人才招引工作责任制，通过定期召开例会，共同研究我市人才队伍建设中存在的问题，充分发挥人才工作领导小组例会凝聚共识、沟通进展、发现问题、协调解决的作用，确保人才工作航向不偏、质量不减。按照产业与人才融合发展的思路，实行招才引智与招商引资并举，切实提高招才引智精准度，积极构建具有比较优势和更强竞争力的区域招才引智，用才育才环境。围绕教育、卫生、文化等重点民生领域引才育才，继续实施好"名师名医名家工作室"，不断提升德令哈教育、医疗、文化水平，让人才成果惠及民众。实行"人才+项目"引进模式，通过实施重大人才工程、人才重点项目，大力培养引进领军人才、高端技术人才、高层次创业人才，特别是复合型、创新型人才和企业家队伍及创新创业团队，下更大本钱更大力气柔性引进国家级领军人才、拔尖人才，努力使德令哈成为人才汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地。
规范管理，建立人才信息"数据库"。全面开展2018年重点人才项目排摸，形成高端人才需求数据库。按照"程序科学、分类合理、操作简便、动态管理"的原则，摸清各类人才底数，建立人才基础信息数据库，一人一档，便于信息查询和筛选，有力推进人才信息化管理。加强中初端人才培养，全面实施新型职业农牧民教育工程，加大新型职业农牧民培育力度，重点培养一批生产技能好、懂经营管理、辐射能力强的新型职业农牧民人才队伍。筹备引进高端智力人才，在全国范围内聘请一批熟悉国内外经济发展态势、掌握国家和自治区各项政策，在全国具有较强影响力、具有较高理论和专业水平的知名专家纳入全市高端人才智库，为全市经济社会发展提供战略规划及重大决策、重点项目、重要决策咨询辅政服务。
强化保障，实行人才激励"绿卡制"。构建"拴心留才"激励体系，建设高层次人才公寓，探索建立学历、品行、业绩等多元评价体系，更加科学准确界定人才的贡献值，落实好以知识价值为导向的分配政策，调动各领域人才工作积极性。积极搭建平台，大力营造吸引人才、留住人才、成就人才的浓厚氛围，创造人才发挥作用的政策环境，形成有吸引力的体制机制，为人才提供施展才华的空间和创新创业的舞台。强化政治引领和政治吸纳，加强党委联系服务专家工作，市委班子成员通过走访、座谈、电话等多种形式与高级专业人才保持经常性沟通，对本市各专业领域内具有突出成就和专业技术特长的人才、对德令哈市经济社会发展具有较大贡献率的人才实行"绿卡"制度，切实解决他们子女就读、配偶就业、住房保障等后顾之忧，提高人才教育培训，休假疗养，医疗服务水平，激励广大人才建功立业，使他们安心工作，愉悦生活。（市委办公室）
