今年以来，德令哈市直机关工委牢牢把握机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，认真落实省委基层党建工作“六个一”要求，深入实施“聚力”“铸魂”“强基”“赋能”四大工程，全力推进机关党建全面进步、全面过硬。
实施“聚力”工程，压实责任提质效。压实主体责任。强化市直机关工委对市直机关党的建设工作的统一领导和对市直部门党组（党委）抓党建工作的督促指导，系统梳理党支部工作职责和党务工作事项，每月印发主题党日学习提示单，通报组织生活开展情况，推动工作落实落细。坚持把党的建设与中心工作同谋划、同部署、同落实，召开述职评议考核会议，总结经验成绩，分析查摆问题，形成上下联动、担责尽责、齐抓共管的党建工作格局。完善工作机制。围绕机关党建力量薄弱，疲于应付，抓得不实，走好基层党建工作第一方阵等问题，制定印发《市直机关工委委员包片联系指导机关党建工作方案》，建立工委委员党建联系点44个，支持、指导和督促班子其他成员、下级党组织书记履行好管党治党政治责任，推动市委中心工作、重点工作在机关落地见效。加强督促指导。紧扣机关党建工作目标任务，建立党建重点任务“月提醒、季调度、年述职”工作机制，加强研究确定事项的日常跟踪督促，形成责任闭环机制，推动年度重点任务高质高效。持续用好“互查互评互学互鉴”评查交流机制，对下属党支部党建工作开展情况进行全覆盖交叉检查，有力推动重点任务落实落细。
实施“铸魂”工程，把舵定向强引领。加强政治建设。坚持把学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为组织生活的“第一议题”，推动政治机关意识教育向机关科室、基层单位延伸，引导党员干部学会从政治上观察和处理问题，不折不扣把中央决策和省州市委部署要求转化为工作思路和务实举措，把党的领导落实到各领域各方面各环节。强化理论武装。推行领导干部“关键少数”、党支部“主要阵地”和青年干部“骨干群体”“三位一体”理论学习长效机制，组织机关党员干部结合实际做好理论政策的阐释，推动理论学习走深走实。把“学理论、悟思想、见行动、创一流”活动贯穿到各项日常工作，扎实开展“党课开讲啦”“学习身边好榜样”等活动，切实增强贯彻落实的政治自觉、思想自觉和行动自觉。抓实党纪学习教育。把开展党纪学习教育作为深化全面从严治党、从严治吏的重要举措，按照市委“1+3+6”党纪学习教育体系督促指导机关各党支部制定学习计划，指导各机关党支部结合“三会一课”、主题党日学习载体，采取领读领学、交流研学、纪律党课、警示教育等形式，深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，以党纪学习教育成效推动机关党建工作纵深发展。
实施“强基”工程，固本培元夯根基。抓实党务干部队伍建设。落实44个市直机关主要负责人担任机关党支部书记全覆盖，明确党务工作者备案制度，坚持“专职为主、专兼结合”，市直机关专职党务工作者比例达70%以上。聚焦中心工作和党员需求，持续改进党员教育培训形式内容，对44名市直机关党组织书记、49名党务工作者进行系统培训，分期分批开展“以干代训”实战锻炼。抓实党员队伍建设。坚持政治标准，精细研究下达30名发展党员计划指标，统筹发展对象、入党积极分子培训、接收预备党员等工作，确定入党积极分子39名、预备党员16名，转正党员12名，推动发展党员全程纪实管理。深化党员积分管理，实施积分正向激励，将党员履职尽责表现、工作实际成效作为赋分依据，每月赋分量化公示，强化积分结果运用，激励党员肩上有责、争先有标、行为有尺。抓实基层组织建设。严格落实基层党组织任期制度和换届提醒督促机制，科学选好市直机关基层党组织班子，选优配强支部书记、委员队伍，指导20个机关党支部按期换届，改（补）选委员62人。优化机关党组织设置，撤销合并党支部4个，成立乡镇站所联合党支部2个，机关党支部1个，促进党内组织生活科学化、规范化。
实施“融合”工程，相互促进助发展。品牌创建有深度。深化“一支部一品牌”创建活动，实行台账式管理、项目化推进，加快推动市直机关党组织党建品牌全覆盖。在创建14个机关党建品牌的基础上，组织开展优秀支部工作法和党建品牌评审，打造“五心”统战、畅美交通、市监卫士等一批具有机关特色、行业特点的机关党建品牌矩阵。为民服务有温度。深化“双报到”服务机制，扎实开展“立足岗位作贡献”“我为群众办实事”等实践活动，组织44个市直机关企事业单位、1100余名在职党员到联点社区“认亲”报到，积极开展帮扶困难群众、环境卫生整治、政策法规宣传等志愿服务活动180余次，推动市直单位的组织优势、资源优势在社区对接转化。星级评定有力度。实行党支部标准化规范化动态管理，建立“25条基础指标、10条正负向指标”量化评分体系，通过支部自测“评星”、机关工委考评“定星”、组织部门复核“授星”的方式，评定五星级党支部8个，四星级及以下党支部27个，三星级以下党支部7个，通过定标、对标、达标推动各机关党组织晋位争先。
