近年来，德令哈市聚焦州委、州政府安排部署，认真研究涉及增加群众收入、推进社会事业、人事人才工作等工作要求和任务目标，对标对表，细化工作任务，夯实工作责任，着力在稳定就业局势、健全社会保障、优化人事人才管理、构建和谐劳动关系等方面凝心聚力出实招，精准发力求实效，人社工作开创新局面。
全力以赴做好稳就业工作。一是贯彻落实省政府《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》，健全完善德令哈促进就业创业“政策、资金、行动”三位一体的保障机制，进一步加强城乡基层线上线下就业服务体系建设，统筹抓好高校毕业生就业创业、农牧区劳动力转移就业以及失业人员、就业困难人员等重点群体就业创业工作，力争全年实现城镇新增就业3010人，农牧区劳动力转移就业16100人次，城镇登记失业率控制在3.5%以内。二是制定应对新冠肺炎疫情稳就业措施，按照“一地一策”、重点企业“一企一策”的原则，开展“入企服务专项行动”，在对德令哈市规上、限上等企业用工情况进行调查的基础上，充分发挥社区（村）就业服务站和联络员的作用，挖掘本地劳动力资源，引导组织农民工到本地企业就近就业。截止目前，德令哈市2020年“春风行动暨就业援助月”线上招聘会参与人数达23112人次，参与企业达80家，初步达成意向1941人，实际上岗276人，其中德令哈市本地劳动力248人。
深化社会保障制度改革。一是巩固全民参保登记工作成果，以进城务工农民工、个体工商户、小微企业、新型创业群体为重点，开展社会保险精准识别、精准扩面工作，力争年末企业职工养老保险、城乡居民养老保险、工伤保险、失业保险参保人数分别达到12280人、30279人、8889人、9442人。二是巩固城乡居民养老保险省级统筹制度，深化尘肺病重点行业、工程建设项目、小微企业参加工伤保险工作。三是落实失业保险稳岗补贴返还、技能提升补贴政策，继续推进失业保险“畅通领安全办”工作。四是贯彻落实阶段性减免社会保险费政策，从2020年2月起，对中小微企业养老、失业、工伤保险单位缴费实行免征，免征期限不超过5个月；对大型企业等其他参保单位养老、失业、工伤保险单位缴费减半征收，减征期限不超过3个月；对受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金；对全市参保企业、去产能企业分别返还其上年度实际缴纳失业保险费的60％、70％；对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，稳岗返还政策实施期限延长至2020年12月31日。经初步估算，社会保险减免政策累计将为我市714家企业减免养老、工伤、失业保险费2264.99万元。其中，企业养老保险费2145.73万元；工伤保险费57.94万元；失业保险中小微企业免征51.21万元，大型企业2月至4月减免10.11万元。
加强人事人才工作。一是创新推动事业单位人事制度改革，做好事业单位人员招聘、岗位管理、人员流动、奖励和继续教育培训工作。落实职称系列改革任务，继续推进基层专业技术人才“双定向”职称评审工作。二是组织开展各类专家服务项目，鼓励引导各类专业技术人才向艰苦边远地区流动，稳定基层工作力量。认真总结“金蓝领技能人才工作室”经验做法，推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，加快培养知识型、技能型、创新型劳动者。三是贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，开展清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动保障法律法规、保障农民工工资支付等专项执法检查，确保年内劳动保障监察举报投诉案件结案率达到96%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达到98%。四是加强对企业劳动用工的指导和服务，推进集体协商工作，健全完善协调劳动关系三方机制，完善劳动关系风险监测预警、应急处置机制，深化和谐企业、工业园区、非公经济组织创建活动。五是健全完善劳动人事争议调解仲裁工作机制，深入开展和谐劳动关系创建，加快网络化办案模式建设进程，加强调解仲裁“四化”建设，推进“互联网+仲裁”工作。
扎实推进人社扶贫工作。一是实施就业扶贫巩固提升行动，继续通过强化就业创业服务，加强企业吸纳就业能力、鼓励创业带动就业、深化跨省劳务协作、公益性岗位兜底安置、加大就业资金倾斜力度等系列举措，巩固就业增收成效。二是结合职业技能提升行动，持续做好培训需求调查，创新培训方式，提高就业能力。三是继续推进贫困人员养老保险应保尽保，落实代缴和缴费补贴政策，实施失业保险基金支持脱贫攻坚政策，稳定贫困地区就业岗位，防范因工伤、失业致贫返贫。
