为全面贯彻持续深化纪检监察体制改革要求，德令哈市自开展派驻机构改革以来，深刻领会改革意图，积极探索派驻机制，深化贯通思维，创新人员配备，在发挥派驻优势上出实招，在压实责任上求实效，在政治监督上再深化，稳步推动派驻机构改革工作向纵深推进。高度重视，积极研究部署。市委及时召开常委会传达学习《滕佳材同志在全省纪检监察机关“基层建设年”工作推进会上的讲话》《关于全面完成县（市、区）纪委监委派驻机构改革的指导意见》等会议和文件精神，党委书记亲自挂帅，牵头抓总，按照滕佳材书记提出的目标任务，研究部署纪检监察体制改革工作，落实党委主体责任，并将此项工作列入全市深化改革要点，统筹解决机构设置、编制调配等重点难点问题，严格落实派驻机构改革各项要求。
全盘谋划，优化机构设置。结合我市实际，分类施策，制发《德令哈市纪委监委派驻纪检监察组机构改革实施方案》，按照“5+3”的机构模式，设立5个综合派驻纪检监察组和3个单独派驻纪检监察组，统一派驻名称，实现对全市党和国家机关、群团组织、市属国有企业等41家单位派驻监督全覆盖，充分发挥派驻监督“探头”作用，推动全面从严治党向纵深发展。统筹协调，整合人力资源。督促组织部门和编办统筹全市行政编制，规范领导职数和人员设置，划转4个行政编制和2个公安专项编制充实派驻力量，采用兼职和专职相结合、调剂派驻单位内部人员等形式，按照职能配置完成组长及工作人员配备，逐步壮大派驻监督队伍，初步形成了结构完整、工作有力的格局，做到“两个责任”同频共振，把制度优势转化为治理效能。理顺机制，规范派驻职能。召开派驻机构改革工作推进会，拟制《德令哈市纪委监委派驻机构工作管理制度》《德令哈市纪委监委派驻纪检监察组工作计划》，明确派驻纪检监察组人员由市纪委监委直接领导、统一管理，要求派驻纪检监察组长准确把握政治监督定位，督促被监督单位按照市委、市纪委关于党风廉政建设工作的总体部署和要求，提出落实“主体责任”年度工作任务，根据工作需要参加或列席所驻单位党委、党组会议以及研究“三重一大”等事项的重要会议，承担监督检查领导班子及其成员遵守党章党规党纪、执行党的路线方针政策决议、推进党风廉政建设等情况、调查所驻单位公职人员职务犯罪案件等8项工作职责和9方面监督权限，加强日常监督和政治生态的分析研判，巩固深化纪检监察体制改革成效。
