德令哈市委组织部认真贯彻落实省州市委主要领导在组织部门调研座谈时的讲话精神，全面深化拓展组工干部能力素质提升工程，通过“理论、业务、实践、作风、创新”五大课堂，持续深化岗位练兵、锤炼业务技能，积极营造高点定位、比学赶超、奋发有为、竞相发展的良好氛围。
打造理论课堂，铸绝对忠诚之魂。坚持集中辅导学，以部务会、工作例会、微信群等平台为载体，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面准确把握党的十九大及十九届历次全会精神，同时结合实际就做好干部选任、基层党建、引才育才等工作进行深入研讨，共同谋发展、谈措施、话不足，切实把学习成果转化为忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”的真知笃行。坚持干部自主学，常态化开展党史学习教育，健全完善晨读制度，建立年度学习计划，通过每日一主题、人人上讲台的形式说党史、讲业务、传经验，让组工干部在日常学习中守初心、担使命，在业务知识交流中强技能、长才干；同时，依托“党课开讲啦”“学习强国”“德令哈党建”等载体，积极搭建新型学习平台，组织干部利用碎片化时间开展网络学习；定期组织组工干部赴党建长廊、农垦文化博物馆等教育基地开展党性教育活动，确保常学常新、常悟常进。
打造业务课堂，抓贯彻落实之效。积极营造“以老带新、新老互补”的“传帮带”工作氛围，通过传经验、帮业务、交任务、压担子等手段使年轻干部尽快成长；加大专业型干部培育力度，以轮岗交流、跟班学习等手段加快干部专业知识更新储备步伐，不断增强对本职工作的驾驭能力，真正使组工干部成为“政策通”“业务员”“活字典”。始终把信息工作作为向市委提供决策参考依据的重要抓手，巩固升华“12345”组工信息工作法，持续加大组工信息撰写力度，推进组工信息量质并举、水平提升。以理论和业务知识为重点，结合“三会一课”“主题党日”等活动，开展业务工作研讨会、党务知识竞赛等活动，帮助组工干部补短板、强弱项，真正成为坐下能写、站起能讲、遇事能办的多面手。今年以来，共计撰写组工信息、手机短信102篇，省州组织部门采用及媒体刊发98篇，自主发布公众号62期。
打造实践课堂，扬务实求真之风。将基层一线作为锤炼干部能力、改进作风的“主战场”，认真落实干部联点联户、定期蹲点调研以及进社区报到开展服务等各项制度，通过下基层、进一线，全面了解基层党组织和党员干部所需所盼，真心实意解决实际困难。今年以来，慰问校园引进人才1人次、联点户14人次，为民办实事3件次。开展好“深调研、强根基、促发展”专项行动，采取“学习+调研”相结合的方式，积极引导组工干部扑下身子、沉到一线搞调研，围绕重点工作撰写高质量调研报告，及时推进成果转化，为市委科学决策提供“第一手”资料。结合市委重点工作，持续开展好党的十九届六中全会精神宣讲、“社区吹哨、党员报到”、环境卫生整治、街长制等工作。今年以来，组工干部到社区报到55人次、撰写调研报告4篇，开展各类宣讲活动5场次、环境卫生整治5场次、协助社区开展疫情防控排查3次。
打造作风课堂，树模范部门之形。制定印发《德令哈市组工干部能力素质提升工程实施方案》，开展好“组织工作执行落实年”“作风建设年”和“文过我手无差错，事经我办请放心”活动，深入推行“11710”制度，加强对政治要件、重点任务、难点问题的督查督办，进一步规范议事程序、会议记录及保密措施，修订完善财务管理、公文流转、公务出差审批、干部请销假等事务管理制度，持续提高办文办会办事效率，推动各项目标任务高质量落实落地。按季度评选“先锋党员”，设置“党员先锋岗”，确保共产党员亮身份、走在前、做表率；常态化开展廉洁典型、警示案例等教育活动，定期组织观看警示教育片、学习案件通报，真正做到以案为鉴，严以律己，时刻保持头脑清醒、警钟长鸣。开展经常性谈心谈话，实时掌握组工干部思想动态，不断引导组工干部树立公道正派、清正廉洁的良好形象。今年以来，评选先锋党员2人，设置党员先锋岗11个，开展谈心谈话及廉政教育36人次，
打造创新课堂，激奋勇争先之力。牢牢把握组织路线服务政治路线基本定位，健全领导干部请销假季通报制度和外出调研培训成果报告制度，制定《德令哈市干部监督管理十二条措施》，创新开展科级干部家访工作，积极探索干部监督员制度，着力加强干部队伍管理；制定《德令哈市构建全域党建工作格局实施方案》，建立“1671”党建工作模式，明确乡镇、农村牧区、城市社区等7个领域党建工作基本规范；印发实施《德令哈市“巴音英才”引进和培养计划（试行）》，与青海民族大学达成合作协议，建立县级领导干部“一对一、点对点”直接联系、服务专家人才机制，2名人才分别荣获青海省“昆仑英才·技术技能人才”“昆仑英才·科技领军人才”称号。同时，加强与市直各有关部门的沟通协调，安排组工干部积极参与涉及全市经济社会建设大局的各类活动，不断开拓思想眼界，找准组织工作服务中心工作的着力点。
