近年来，德令哈市深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实省委、州委人才工作部署，按照市委确立的“1245”发展格局，在完善人才政策、培养引进人才、搭建服务平台等方面转观念、补短板，下功夫、建机制，讲作为、抓落实，为建设人与自然和谐共生的现代化高原绿洲城市提供了强有力的人才支撑。
在深化体制机制改革上发力，做强政策扶持“主桥梁”。聚焦全市经济社会发展目标所需，围绕人才“引、育、留、用”全链条，强化思想引领、深化改革创新、实化推进举措，实施更加积极、更加开放、更加有效、更有针对性的人才政策。从引才领域、类型、标准和方式、步骤、激励等方面，制定出台《德令哈市“巴音英才”引进和培养计划（试行）》，明确引才育才支持办法措施，高效推进党政管理人才、教育人才、卫生人才、文化人才、技能人才、退休返聘人才“七大人才培育工程”，着力从制度设计上增强人才工作服务全市发展大局的科学性。
在量化人才核心效能上发力，铺设培育提能“传送带”。强化校地合作互利共赢，依托青海民族大学优势资源，在教育发展、城市建设、支持智慧城市建设、科学研究等方面，与青海民族大学举行校地合作框架协议签约会，实现优质资源共建共享。始终把人才教育培训作为人才资源开发的重要环节，2021年以来开展“线上+线下”招聘活动9场（次），198家企业提供岗位4526个，达成就业意向996人,为企业人才招聘、人员培养提供平台。举办德令哈市党政人才“线上+线下”培训班4期，培训科级干部513人(次)。组织61名教师赴省内外高校参加培训、160名教师参加研修网“三科”培训，开展集团化办学600余次。选派11名执业医师和医护人员赴省内外参加儿科医师转岗、中医药骨干人才库培训。组织26家企业专业技术人员、高技能人才参加省州培训9期110余人(次)。
在强化人才示范引领上发力，打造人才聚集“强磁场”。鼓励引导各领域积极参与“昆仑英才”计划、“四名”人才工作室创建工作。2021年以来，海西华汇化工机械有限公司张文栋、中广核太阳能德令哈有限公司陈晨、尹航先后入选青海省“昆仑英才·技术技能人才”“昆仑英才·科技领军人才”“昆仑英才·高端创新创业人才”。开展优秀本土人才培养专项，盘活本土人才队伍创新活力，教育、新能源、文化领域3家工作室命名为海西州“四名”人才工作室，有效构建梯队式人才队伍培养模式，充分发挥了优秀人才示范带动作用。
在优化服务保障体系上发力，筑牢平台载体“奠基石”。将人才公寓建设作为引才留才服务保障质量的重要手段，积极推进72套人才公寓建设，完善相关配套设施。制定《德令哈市人才公寓管理办法（试行）》，规范人才公寓管理运行机制，为人才提供良好的安居环境。加强专家对人才的关心关爱，印发《德令哈市级领导干部联系服务专家人才工作的通知》，全市38名专家人才与28名县级领导“一对一、点对点”直接联系，邀请专家人才参与本单位、分管领域重要经济和社会事业项目的咨询、论证和研讨，促进专家人才在咨询建言、舆论引导、服务社会等方面发挥作用。制定党政人才体检工作方案，每年安排党政人才赴杭州休养、健康推荐，有效提高人才干事创业的积极性。
