近年来，德令哈市高度重视年轻干部选拔工作，紧紧围绕全市中心工作、重点工作，坚持政治引领、长期系统培养、择优统筹配备、严格管理监督，注重以培养锻炼为基础，以选好用准为根本，以从严管理为保障，着力建设一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
坚持理论武装和实践锻炼相结合。注重干部全方位培养锻炼，坚持把“守初心、担使命”体现在提升年轻干部能力本领上，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，采取日常自学、集中学习、参加调训等形式，有针对性地对年轻干部进行教育培训，不断提高新时代年轻干部“七种能力”“八项本领”。今年以来，组织省第十四次党代会精神、党政人才干部综合能力提升等培训3期，参加人数270多人次；同时充分利用青海干部网络学院等线上平台，对580多名干部进行充电补钙、提高素质。以配强班子、优化结构为导向，破除“论资排辈”的观念束缚，优先将急难险重一线工作人员纳入选拔范围，将各方面优秀成熟的年轻干部、选调生及时选拔使用到重要岗位，在重担中历练成长，切实为年轻干部的成长保驾护航。今年以来，选派1名年轻干部到信访部门锻炼，抽调4名干部赶赴木里矿区生态环境整治行动一线历练，选派3名年轻干部开展“组团式”挂职锻炼，不断推动年轻干部队伍建设量质齐升。
坚持源头储备和择优使用相结合。畅通进入渠道，注重从事业单位工作人员、基层服务人员和村（社区）党组织书记中补充壮大优秀年轻干部队伍，建立后备干部库，坚持把年轻干部作为后备干部队伍调整补充的主要来源，注重在平时发现优秀年轻干部，并根据思想、工作等表现，对后备干部库实施动态化管理。充分利用与杭州市结对帮扶的优势，立足市域经济社会发展短板，着眼优化干部人才成长路径，打破省际行政壁垒和层级观念，分批次计划选派优秀年轻干部、村（社区）“两委”班子赴杭州市挂职锻炼，通过交叉互动，带动区域间的交流合作，进一步拓展干部人才思维眼界，提高综合素质。优先将急难险重一线工作人员纳入选拔范围，将各方面优秀成熟的年轻干部、选调生及时选拔使用到重要岗位，先后在疫情防控一线识别干部128名、提拔7名干部。2022年以来，全市培养选拔使用年轻干部8名，其中正科级干部3名，副科级干部5名。
坚持从严管理和关怀激励相结合。把习近平总书记关心激励干部重要指示精神转化为公务员职务与职级并行工作的生动实践，教育引导公务员充分认识职务与职级并行制度的激励作用，突出乡镇倾斜导向，坚持注重实绩、群众公认原则，让有为的乡镇公务员优先晋升，促进乡镇公务员安心干事、有为有位。今年以来，先后对157名同志晋升了相应职级。坚持严格管理与关心爱护相结合，对年轻干部既坚持从严管理监督，也坚持信任关心。制定《干部监督十二条措施》，探索建立干部监督员制度，聘用43名干部监督员监督51个部门和单位，协助组织部门加强对年轻干部思想政治、工作作风、廉洁自律等方面的监督，及时了解他们的思想、工作、作风等情况，对表现突出的年轻干部给予肯定，对思想松懈的年轻干部及时提醒预警、纠偏正向。
