德令哈市人社局采取打造“一个”党建品牌、搭建“两个”平台、做好“三个”精准、围绕“五+”模式的“1235”工作措施，持续推进农牧区及脱贫劳动力、农村低收入家庭稳岗就业，全面助力乡村振兴。
打造“金牌店小二”就业创业党建品牌，组建市、乡、村三级“金牌店小二”就业先锋服务队，形成“1+7+28+60”的“15分钟就业服务圈”服务链条，主动上门送政策、送岗位、送服务、送技能，促进党建工作与乡村振兴同频共振。
开通“德令哈就业微信公众号”“视频号”“抖音号”，为基层就业服务站点数字赋能；打造“幸福诗城 就业e站”“就”约星期二、五直播间，开展“直播带岗”“短视频+用工服务”“云探厂”等特色招聘，助力企业“云招工”。
建立培训意愿摸底台账，制定培训计划，画好培训“路线图”；围绕枸杞、旅游服务、工业企业等特色优势产业发展需求，采取“现场讲授+实操演练+案例分析模式”，开展订单式、靶向式、嵌入式技能培训，切实提高培训针对性。
纵深推进线上线下宣传，切实扩大政策覆盖面和知晓率；在杭州市挂牌成立“德令哈市驻杭州市劳务协作工作站”，建立劳务协作结对帮扶机制，签订劳务协作协议，积极对接杭州市就业管理服务中心，共同举办东西部劳动协作招聘活动，帮助有意愿脱贫劳动力与企业达成就业意向，实现外出就业；实施“政府项目建设帮扶安置+公益性岗位兜底安置”，帮助有劳动力能力的脱贫人员就地就近就业；对于无法外出、无业可扶且有能力胜任公益性岗位工作的脱贫劳动力，优先安置就业；积极推动帮扶车间高质量发展，累计认定就业帮扶车间（工坊）8家，吸纳脱贫劳动力19人实现就近就业；通过调研摸底、宣传推介、搭建平台等举措，让“柴达木枸杞采摘”劳务品牌成为劳动力转移就业增收的重要渠道。
