为进一步落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，加强基层党组织带头人队伍建设。德令哈市通过抓实选优人才队伍、增强履职能力、推动任务落实，构建“三位一体”（村）社区党组织书记队伍培养体系，推动（村）社区党组织书记队伍建设制度化、规范化、科学化，调动履职尽责积极性、主动性和创造性，为基层党组织战斗力提供坚强的人才保障。把好首要关口，选优人才队伍。按照村（社区）党组织换届选举规范要求，抓好换届选举工作，以素质能力与履行岗位职责相匹配、与党组织职责作用相适应的原则将60名党性强、业务精、作风实、威信高、业绩优的人才选拔到党支部书记岗位，建立结构合理、随时能用的后备人才储备库并实行动态管理，做到近期有人选、远期有储备。同时，不断优化党支部设置，着重选优配强支委班子，细化岗位职责和工作标准，着力把政治上素质过硬、思想上要求进步、工作上积极进取的党员充实到支委班子中来。今年以来，共指导全市10个村（社区）党组织补选支委14人，持续提高支委会的凝聚力和战斗力，为党组织书记更好地开展工作提供了强有力支撑。抓实教育管理，增强履职能力。建立基层党建重点任务“月提醒、季调度、年述职”工作机制，加强对党组织各项重点工作任务完成情况动态管理，并对村（社区）党组织落实党内政治生活提供具体指导。深入实施“党支部书记能力提升工程”，聚焦乡村振兴、发展村集体经济、基层治理等重点，组织42个村党组织书记和18个社区党组织书记参加全国视频培训班。选派二批次13名村（社区）党组织书记赴杭州跟岗学习，以“跟岗实训+专业攻坚”全面提升“头雁”领航能力。动态更新“三百”人才资源库17人，选拔11名优秀村党组织书记入选“导师库”，推选35名村干部报读大专班和中职班。采用线上线下同频培训形式，用活指尖“微课堂”。利用“学习强国”“德令哈党建”“德令哈发布”微信公众号等网络媒介定期发布学习资料、文件精神、党建工作动态等内容，激发村（社区）干部学习热情，进一步提升履职能力。加强严管厚爱，推动任务落实。将督促考核作为掌握村（社区）党组织书记工作状态、发现问题、解决问题、提升党建工作质量的重要载体和手段，乡镇（街道）包联领导通过座谈了解、走访问询、实地查看等方式，对党支部情况进行调研摸排，掌握党组织书记是否清楚乡镇(街道）阶段性重点工作、支委是否熟知党内组织生活流程、党员是否清楚党内组织生活环节等，面对面、一对一进行指导帮扶，答疑党建工作中的疑点难点，明确村（社区）党组织工作思路、规范工作标准。落实村（社区）干部关心关爱政策，扎实开展村干部报酬“提升工程”，村党组织书记和村委会主任年度报酬增加0.56万元，村“两委”成员年度报酬增加0.39万元，在落实社区“两委”成员“四岗17级”工资报酬和相关社保基础上，对社区“两委”成员缴纳住房公积金并提高社区工作经费，最高涨幅1.8倍。2023年为11个考核成绩优秀的村（社区）共发放33万元作为优秀绩效考核奖励，以奖促干全面调动村（社区）党组织书记干事创业活力。
