今年以来，德令哈市认真贯彻落实“一书一单一盘棋”和“十个聚焦”工作要求，持续发挥就业帮扶在巩固拓展脱贫攻坚成果、推动群众增收中的重要作用，采取打造“一个”党建品牌、搭建“两个”平台、做好“三个”精准、围绕“五+”模式的“1235”工作措施，持续推进农牧区及脱贫劳动力、农村低收入家庭稳岗就业，全面助力乡村振兴。
打造“一个”品牌，促进乡村振兴同频共振。打造“金牌店小二”就业创业党建品牌，组建市、乡、村三级“金牌店小二”就业先锋服务队，形成“1+7+28+60”的“15分钟就业服务圈”服务链条，精准摸排辖区内劳动力就业状态、培训需求和企业用工需求，分类健全动态信息台账，主动上门送政策、送岗位、送服务、送技能，实现务工人员与岗位需求精准匹配。今年以来，实现农牧区劳动力转移就业16395人，完成年度目标任务的102%，增长13.2%，其中脱贫人口务工规模达到385人，完成目标任务的128%，人均务工月收入达到2850元。
搭建“两个”平台，提升公共就业服务温度。依托德令哈就业“金牌店小二”就业创业服务平台，开通“德令哈就业微信”公众号、视频号、抖音号，推进便利化、全要素、开放式服务，为基层就业服务站点数字赋能。打造“幸福诗城·就业e站”“就”约星期二、五直播间，开展“直播带岗”“短视频+用工服务”“云探厂”等特色招聘，助力企业“云招工”。同时，通过组织开展高频次“春风行动暨就业援助月”、百日千万网络招聘暨“雨露计划”就业促进线下招聘活动，多形式、多层次畅通用工单位与劳动者对接渠道。截至目前，开展“直播带岗”30场次，发布“短视频+用工服务”信息37期，开展线下各类招聘会10场次，172家企业提供3652个就业岗位，达成就业意向劳动力近1400人，实现脱贫劳动力在本市企业稳定就业77人。
做好“三个”精准，提高职业技能培训针对性。按照“提技能、稳就业、促增收”工作思路，立足市场需要、群众需求，瞄准脱贫群众，采取“精准摸排、精准定制、精准服务”的工作措施，建立培训意愿摸底台账，制定培训计划，画好培训“路线图”。围绕枸杞、旅游服务、工业企业等特色优势产业发展需求，采取“现场讲授+实操演练+案例分析模式”，开展订单式、靶向式、嵌入式技能培训，切实提高培训针对性，努力实现“培训一人，就业一人”目标。累计开展职业技能培训39期培训3038人，其中脱贫劳动力及监测帮扶对象61人次，培训后实现就业61人次，就业率100%。
围绕“五+”模式，助力脱贫人口稳岗就业。一是“广泛宣传+落实”模式，扶持就业一批。纵深推进线上线下宣传，做到100%送岗位、送政策、送技术上门，切实扩大政策覆盖面和知晓率。开展送政策送服务进村（社）11次，累计发布政策宣传视频16期。为48名脱贫人员及监测帮扶对象落实补贴6.03万元；为56名（61人次）脱贫劳动力发放职业技能培训生活补贴2.68万元；为3家企业新增吸纳5名脱贫劳动力及监测对象落实社保补贴5.35万元，一次性奖励补贴0.5万元。二是“劳务协作+输出”模式，转移就业一批。在对口支援杭州市挂牌成立“德令哈市驻杭州市劳务协作工作站”，建立劳务协作结对帮扶机制，签订劳务协作协议。截至目前，赴杭州市实现务工就业80人，将31名柴达木职业技术学院的高校毕业生“组团式”输送至杭州市和上海市企业实习+就业，为符合条件的14人发放一次性交通补助1.4万元。三是“公益性岗位+帮扶”模式，安置就业一批。实施“政府项目建设帮扶安置+公益性岗位兜底安置”，帮助有劳动力能力的脱贫人员就地就近就业，通过公益性岗位安置脱贫劳动力46人，发放劳务报酬116.6万元。四是认定“帮扶车间+稳岗”模式，吸纳就业一批。积极推动帮扶车间高质量发展，累计认定就业帮扶车间（工坊）8家，吸纳脱贫劳动力19人实现就近就业。五是擦亮“劳务品牌+增收”模式，带动就业一批。按照“加强劳务对接、促进转移就业、助力乡村振兴”的要求，通过调研摸底、宣传推介、搭建平台等举措，“枸杞采摘”劳务品牌已成为劳动力转移就业增收的重要渠道。今年带动省内及本地枸杞采摘工1.2万人次，收入1.1亿余元，其中带动脱贫劳动力19人、收入19.1万元。
