德令哈市不断推进事业单位人事制度改革，重点抓好事业单位岗位设置、人员聘用、定期考核三项法则，努力实现岗位设置科学化，人员聘用规范化，定期考核严格化。我市坚持以人为本的原则，创新管理体制，整合人才资源，助推事业单位人事制度改革，为构建社会主义和谐社会提供人才保障。
优化措施，确保岗位设置科学化。在岗位设置管理上进一步落实自主制定岗位设置方案，明确岗位标准，确定专业技术主、辅系列岗位，决定岗位聘任人员，做到按需设岗、按岗聘用、确立了以岗位管理为基础的事业单位人事管理制度。根据岗位类别和岗位结构比例，做到科学设岗。
细化聘用流程，确保人员聘用规范化。事业单位工作人员的聘用根据岗位性质和任职条件进行竞聘上岗。对拟聘人员在单位进行个人述职和民主测评，建立公开、公平、竞争、择优的用人机制。目前，已完成了全市事业单位岗位聘用工作，在做好岗位设置工作的同时，及时做好事业单位新进、调动、退休人员的岗位变动数据录入工作，健全完善管理台账，全面更新事业单位岗位数据。
完善考核程序，确保考核流程严格化。年度考核工作作为事业单位人事管理的基础性工作，以平时考核为抓手，坚持平时考核与定期考核相结合，采取个人述职、民主测评、绩效分析、综合评价等符合岗位特点的方法，按照规范的程序和比例要求，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉各个方面。
