法定主动公开内容

为进一步提升干部人事档案管理的规范化、精细化水平，有效解决干部人事档案工作中存在的突出问题，德令哈市全面启动自查工作，深入开展干部人事档案专项审核“回头看”及档案造假专项治理工作，做到应审尽审，不留盲区，确保干部人事档案专项审核工作不走过场、收到成效。

统筹谋划，坚持标准不放松。结合2015年全国专项审核工作积累下来的好做法、好经验，坚持高标准、严要求。一是按照“谁管理、谁把关、谁审核、谁负责”原则，采取初审、复审交叉审核的方式，对每本档案逐项逐页进行核查，重点审查干部“三龄两历一身份”，将自查情况依次填入《干部人事档案专项审核“回头看”情况登记表》《干部人事档案造假专项治理自查情况登记表》。二是对出生时间、参加工作时间、工作经历等信息需要认定的，严格按照认定标准进行认定，确保时间清楚、事实准确。三是本着对事业、对组织、对干部高度负责的精神，对干部档案问题进行集体研究、综合研判、统一认定。同时注意做好干部的思想工作，把政策讲明，把思想做通。

精心组织，扎实推进严督导。及时制定工作方案，严格按程序和要求进行自查。一是认真审核登记。对干部档案逐卷逐页进行复查，发现问题如实登记。对存疑案卷实行交叉审核、层层把关。二是全面调查核实。德令哈市委组织部成立专项核查小组对干部重要信息真实性存疑、入党志愿书缺失需要后补的问题档案，采取向被核查单位发函、实地调查、收集证明材料、专门认证等多种方式进行调查核实，对所存在问题进行印证核实，坚持问题查不清不放过。三是严格督导检查。为全面掌握全市干部人事档案“回头看”及档案造假专项治理自查工作存在的问题和工作进展情况，德令哈市委组织部对我市两家管档单位多次进行督导检查，并及时约谈单位主要负责人以确保工作进度不拖延，工作质量有保证。

严明政策，重要环节做谨慎。一是针对干部档案的动态性，做到“还好旧账，把好新关”，采取“回头看”“交叉查”“重点查”等方式，认真审核、清查每份档案材料。二是在原有干部档案内容基础上解决好遗留问题，对缺失和不规范的材料，制作《德令哈市干部人事档案缺失材料补充通知》，按照有关政策进行催交、补充、完善，对新接收的干部档案材料严格把好“入口关”，认真鉴别审核，确保每份材料的真实、准确、完整，对手续不完备的档案材料待手续补办齐全后再归档。三是在审核干部身份时，对极个别工人转干部材料不完整的，需提供当时录聘用干部登记表、批复文件等相关印证材料进行审核；干部任免职，严格按照有任必有免的要求，收集完善材料。

源头治理，完善机制严把关。通过专项审核集中“清淤”的同时，强化源头治理，积极做好“防污”工作，着力构建“不敢造假、不能造假、不想造假”的长效机制。一是建立健全干部档案任前审核制度。对所有拟选拔任用干部、交流任职干部、军队转业干部和新进干部队伍人员的档案严格审核，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”。二是完善档案日常管理制度。围绕干部人事档案收集、整理、审核、利用、保管等重点环节，制定出台相关制度规定和细则办法。三是进一步加强档案工作队伍建设。配足配强管档力量，强化党性教育和纪律约束，提高队伍的专业化水平，引导档案工作人员发扬“安专迷”精神，当好干部人事档案的“守门员”。（市委组织部）