法定主动公开内容

按照省州关于开展干部人事档案专项治理工作部署要求，为保障专项治理工作在我市顺利推进，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，切实维护干部人事档案工作的严肃性，持续推动形成良好的政治生态，德令哈市突出“四个严”扎实推动干部人事档案专项审核“回头看”和档案造假专项治理工作。

统筹谋划，坚持严标准。结合2015年全国专项审核工作积累下来的好做法、好经验，坚持高标准、严要求。按照“谁管理、谁把关、谁审核、谁负责”原则，采取初审、复审交叉审查的方式，对每本档案逐项逐页进行核查，重点审查干部“三龄两历一身份”，对出生时间、参加工作时间、工作经历等信息需要认定的，严格按照认定标准进行认定，确保时间清楚、事实准确。

精心组织，坚持严督导。及时制定工作方案，成立专项核查小组，严格按程序和要求进行自查。对干部档案逐卷逐页进行复查，发现问题如实登记。对干部重要信息真实性存疑的问题档案，采取向被核查单位发函、实地调查、收集证明材料、专门认证等多种方式进行调查核实，对所存在问题进行印证核实，坚持问题查不清不放过。对存疑案卷实行交叉审核、层层把关。并对我市两家管档单位多次进行督导检查，并及时约谈单位主要负责人以确保工作进度不拖延，工作质量有保障。

严明政策，坚持严审核。针对干部档案的动态性，做到“还好旧账、把好新关”，采取“回头看”、“交叉查”、“重点查”等方式，认真审核、清查每份档案材料。在原有干部档案内容基础上解决好遗留问题，对缺失和不规范的材料，制作《德令哈市干部人事档案缺失材料补充通知》，按照有关政策进行催交、补充、完善，对新接收的干部档案材料严格把好“入口关”，认真鉴别审核，确保每份材料的真实、准确、完整，对手续不完备的档案材料待手续补办齐全后再归档。在审核干部身份时，对极个别工人转干部材料不完整的，需提供当时录聘用干部登记表、批复文件等相关印证材料进行审核；干部任免职，严格按照有任必有免的要求，收集完善材料。

源头治理，坚持严把关。建立健全干部档案任前审核制度。对所有拟选拔任用干部、交流任职干部、军队转业干部和新进干部队伍人员的档案严格把关，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”。围绕干部人事档案收集、整理、审核、利用、保管等重点环节，制定出台相关制度规定和细则办法。并配足配强管档力量，强化党性教育和纪律约束，提高队伍的专业化水平，引导档案工作人员发扬“安专迷”精神，当好干部人事档案的“守门员”。

通过此次专项审核，进一步规范了我市干部人事档案管理，强化了源头治理，为积极做好人事档案“防污”工作，着力构建“不敢造假、不能造假、不想造假”建立了长效机制。(市纪委)