法定主动公开内容

为保证党的事业薪火相传，德令哈市紧紧围绕新时代干部教育管理要求，持续奏好“教育、交流、监管”三部曲，进一步激发年轻干部干事创业能力和活力，逐步打造出一支结构合理、素质过硬的年轻干部队伍。

奏好“学习教育”曲,加强培训“提能力”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的首要内容，增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，全面提高年轻干部的理论素养。一是以理想信念教育为根本，着力提高年轻干部“四个意识”。市委组织部在井冈山革命根据地开展2期以“年轻干部提升党性修养”为主题的综合研修班，共100名年轻干部参加，使我市年轻干部在红色革命根据地接受红色革命精神的洗礼，深刻学习井冈山精神，不断提高年轻干部党性修养，筑牢年轻干部思想和行动的“总开关”。二是以业务知识教育为重点，着力提高年轻干部业务本领。按照“缺什么补什么”“干什么学什么”的原则，针对不同岗位特点，精心组织开展《关于举办全市2018年党务工作者能力培训班》《德令哈市机构编制信息管理平台业务培训会》《办公室文秘综合素质培训》等务实管用的专题培训，着力弥补年轻干部知识弱项、能力短板、经验盲区。三是以能力素养教育为基础，着力提高年轻干部综合素质。扎实开展干部道德品行教育，引导年轻干部严以修身，树立正确的道德观，树立时不我待、终身学习的理念，注重培养专业能力、专业精神，不断增强自身适应新时代中国特色社会主义发展需要的能力，真正成为政治过硬、业务精通的具有高度专业素养的复合型、专业化年轻干部。

奏好“多岗交流”曲,激发热情“增活力”。实施年轻干部“多岗锻炼”，通过多层次、多岗位的历练和培养，让年轻干部在“一线练兵场”锤炼打磨、长见识、学本领，助力年轻干部成长成才。一是拓宽年轻干部培养方式，把基层一线作为年轻干部锻炼成长的“主战场”，安排优秀年轻干部赴脱贫攻坚一线开展驻村联点扶贫工作，将年轻干部的培养锻炼与服务群众结合起来，让年轻干部在解决难题和为民服务中成长。截至目前，已选派38名年轻干部到脱贫攻坚一线。二是加大机关内部干部轮岗交流力度，推进党政机关各部门之间的年轻干部交流，培养年轻干部要根据干部的岗位和专业等设置合理的任务分工，有针对性的压担子，加压鼓劲，进一步激发年轻干部的热情，锤炼本领，提升素质，努力使每名年轻干部都成为行家里手。三是有计划地安排年轻干部参与中心工作、重点任务，提高他们应对复杂局面和处理难题的能力，激发年轻干部干事创业激情，努力打造一支“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”的新时代年轻干部队伍。

奏好“监督管理”曲，常敲警钟“加压力”。坚持思想教育与制度建设并举，从政治纪律、工作作风和廉洁自律等方面，实行日常跟踪管理、重点岗位监督、年终统一考核，有效保证年轻干部思想和事业“双健康”发展。一是对优秀年轻干部实行跟踪管理，组织部负责人定期与挂职干部、选调生进行谈心谈话，采取工作督查、民主测评、走访了解等形式，及时了解掌握年轻干部学习、工作、生活等情况。二是切实加强对财、权、物较为集中的岗位年轻干部，特别是单位年轻“一把手”的监督，建立健全重点岗位监督机制，完善经济责任审计、个人廉政情况报告等制度，从制度上加强对年轻干部的监督管理。三是年终进行统一考核，发现不良苗头及时提醒告诫，注重抓早抓小抓预防，让年轻干部时刻感受到组织就在身边，监督就在眼前，自带紧箍咒，远离高压线，织牢监督网，凝聚监督力。严肃党内生活，坚持批评与自我批评，经常“红红脸、出出汗”，提升组织向心力，提振组织战斗力，促使年轻干部政治上更坚定，意识更紧迫，行为更规范。(市委组织部)