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为切实抓好十九届五中全会精神学习宣传工作、社区“两委”换届选举和城市党建工作。近日，德令哈市召开第二期“党员进党校集中轮训”培训班学员代表座谈会，以座谈形式了解工作进展情况及存在的问题，征求基层同志意见建议。全市14个社区20名学员代表参加座谈，共征集到关于社区换届、共驻共建、流动党员管理等意见建议7条。德令哈市将按照以下几个重点推动工作。

扎实做好十九届五中全会精神宣贯工作。一是抓好学习重点。围绕十九届五中全会召开的重要意义、“十三五”规划的成就、2035年远景目标、指导方针、主要目标、坚持党的领导等七个方面，抓好十九届五中全会精神学习内容重点，组织全市各级党组织进行学习。二是抓好宣传工作。充分发挥基层各类宣传阵地作用，通过集中宣讲、“文艺表演+理论宣讲”等宣传形式，到各个领域进行宣讲，特别是抓住党员领导干部这个“关键少数”，做好集中宣讲，确保五中全会精神覆盖到每一名党员、每一名群众当中，形成全社会学习宣传五中全会的热潮。

不折不扣落实好社区换届工作。一是研究政策到位。采取专题学习、研讨交流、业务培训等方式，全面学习《中国共产党农村基层组织工作条例》等政策法规，制定工作计划，明确“任务书”“时间表”“路线图”，做到政策清、程序明、标准严。二是宣传引导到位。坚持正面教育和反面警示相结合，通过广播电视、标语板报以及手机短信、远程教育等多种方式，让党员干部和群众掌握换届选举的法律、法规和政策，了解换届精神和要求，做到家喻户晓，引导党员和群众增强民主法制观念，充分行使民主权利，积极参与换届选举。三是社情研判到位。结合人口普查工作，全面掌握各社区人口、户数等，建立选情台帐。按照一社一策、一社一案的要求，制定工作预案，提前谋划、提前介入，点对点、一对一开展问题隐患化解工作，从源头上预防影响社区换届事情的发生。四是人员储备到位。结合“建队提能”方案要求，从优秀党员中“挑”，从退伍军人、致富带头人和大学生中“选”，在现任优秀社区干部中“留”，从外出务工经商能人中“请”的方式，为社区换届选举建立后备干部库，对那些年龄大、能力弱、群众评议差的社区干部，及时进行调整，进一步优化社区干部队伍。五是谈心谈话到位。社区书记开展全覆盖谈心谈话，采取与班子成员深入谈，与辖区党员代表、居民代表个别谈的方式，做到社区干部思想动态掌握清、工作状态了解清、社情民意分析清。鼓励社区干部抛开思想包袱，轻装上阵，全力以赴做好社区换届工作。

打造多元共治，驰而不息完善城市党建工作模式。一是进一步理顺体制机制。围绕业务抓党建，充分发挥共驻共建党建协调委员会作用，进一步巩固疫情防控中社区党建协调委员会的工作成果，引导各类单位和组织有效纳入社区治理体系。二是进一步织密组织网络。整合党建工作资源，形成上下贯通、全面覆盖的网络体系。推进党建工作向物业、业委会等各类组织延伸，不断扩大党的组织和工作的有效覆盖。同时，推进“党建网”和“治理网”双网融合，依托基层治理信息平台，形成社区群众诉求、问题隐患等事项发现、受理、分流、办理、反馈的工作“闭环”。三是进一步完善基层自治。建立党建引领下的社区居民委员会、业主委员会、物业服务企业协调运行机制，完善社区自治章程、居民公约，倡导居民学习传统家风、订立家规家训。通过发展党员、引导物业服务企业积极招聘党员员工等方式，加强社区物业党建联建，及时反馈社情民意，精准对接需求、资源，引导居民自治。四是进一步创新治理载体。充分发挥党建联席会议沟通协调作用，推动社区与驻区单位党组织“契约化”共建，搭建常态化供需对接平台，优化清单发布、认领、交办流程，推动区域内各类党建资源和群众服务需求有效对接。推动信息共享、阵地共享、文化共享、服务共享，整合驻区单位、“两新”组织力量，组成相对固定的服务团队，亮牌承诺、普遍走访、志愿服务，多措并举创新社区治理载体。（德令哈市委组织部）