法定主动公开内容

全国干部人事档案专项审核工作开展以来，尤其是省委干部人事档案专项督查组对我市档案专项审核工作开展情况督查之后，德令哈市严格按照省委、州委干部人事档案专项审核工作要求和省委督查组提出的反馈意见，通过“四个强化、四个到位”，以审核干部的“三龄两历一身份”为重点，明确审核责任，严格审核程序，强化纪律要求，规范日常管理，切实提高了干部人事档案审核工作的质量和效率，扎实推进干部人事档案专项审核工作。

一是强化组织领导，工作责任到位。市委高度重视干部人事档案整理工作，及时召开人事档案专项审核工作部署会议，制定印发了《德令哈市干部人事档案专项审核工作实施方案》，倒排时间表，细化阶段任务，重点把审核工作分为制定方案、动员部署、审核登记、汇总分析、调查核实、组织认定、问题处理、材料归档、总结报告九个阶段，明确了每个阶段目标要求和具体措施，确保按时保质完成任务。市委组织部成立了由市委常委、组织部长任组长，人社局局长、组织部副部长任副组长的干部人事档案专项审核领导小组。并抽调政治素质好、工作认真细致、责任心强的优秀年轻干部，具体开展干部人事档案核查工作。召开德令哈市干部人事档案专项审核工作推进会，听取档案审核工作情况，并提出具体要求，有力地推进了档案审核工作。同时，注重加强管档人员业务培训，邀请州委组织部专门负责干部人事档案专项审核的同志开展了专题干部人事档案专项审核业务培训，组织全市管档单位相关工作人员围绕人事档案审核的21个要点和省委督查组反馈意见认真学习档案材料收集归类、审核验收、档案整理方法步骤等制度办法，掌握领会专项审核的重点难点内容，进一步明确审核标准和方法步骤，有效提高了全市管档干部的业务水平。

二是强化重点核查，审核程序到位。按照“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”和“认真比对、严谨核查，多次复核、分类登记，依据文件、谨慎认定”的原则，在专项审核中坚持以“三龄两历一身份”，干部升学、招工、录用、调动、提拔等环节，近－年来考试录用、部队转业、提拔调任及调整交流的干部为重点审核内容，做到“五看”，即一看档案材料是否存在涂改、造假、错装等现象，二看档案材料是否齐全完整，三看档案材料是否手续完备，四看档案内容是否真实，五看档案案卷是否条理规范。

特别在认定干部“三龄两历一身份”上做到时间清楚、事实准确、客观公正，确保每份档案材料的真实性和准确性。

三是强化纪律要求，教育提醒到位。要求各管档单位要严明工作纪律，严格按照政策规定和程序办事，按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则开展工作。实行责任倒查机制，档案初审和复审工作人员在审核后要确认签名，对审核工作中存在失职渎职行为的，严肃追究责任。强化保密意识，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。针对个别不配合工作的干部，做好思想工作，讲清政策规定、讲清利害关系、讲清纪律要求，消除误解、打消顾虑。对拒不配合档案审核工作的干部，市委组织部和市人社局根据干部管理权限对其进行约谈。

四是强化制度建设，日常管理到位。健全了《干部人事档案专项审核工作制度》、《干部人事档案专项审核工作场所管理制度》、《干部人事档案专项审核档案出入库管理制度》，并印发各相关单位对照执行。按照“一档一表”的方式，填写《干部档案缺失材料登记表》，指定专人向相关干部催要干部人事档案缺失材料，认真收集、分类整理，逐份鉴别，及时入档，确保了档案材料的完整性和延续性。严格贯彻执行“三审二核二报”制度，严把干部任前档案审核关口，切实加强干部任前监督，防止干部“带病提拔”和“带病上岗”，充分发挥人事档案在干部选拔任用工作中的基础作用。同时，强化督导问效，市委组织部不定期指派干部到市人社局、市教育局进行现场指导检查，及时沟通档案审核工作进展情况及存在的问题。重要情况及时向市委和上级组织人事部门请示报告。