法定主动公开内容

德令哈市委组织部紧紧围绕党的十九大精神，紧扣选拔任用"二十字"好干部标准，抓实多项举措，通过"新、严、活、细"四字工作法，做全面落实党的十九大精神的践行者，构建干部工作新常态。

干部教育工作凸显一个"新"字。一是创新培训内容。在加强理论学习的基础上，立足全面从严治党各项政策法规学习宣传，重点学习《条例》《准则》，突出强化城市基层党组织整体功能，以狠抓党建引领提升城市基层治理现代化水平为切入点。二是创新教学方法。在传统教学模式的基础上，改变单向的灌输式培训，推行双向互动式教学，把自学、辅导、讨论、考察等各种教学方法有机融入课堂，开展菜单式、案例式、答疑式、研讨式、情景模拟式等教学方法，达到学员听、学、做融会贯通，学用相长的目的。三是创新培训模式。从传统的一地培训，变为通过革命旧址现场教学、红色线路实地体验和学员们探讨交流等方式，取得了很好的效果。

干部监督工作做实一个"严"字。一是严格执行领导干部个人有关事项报告机制。做好正科级以上领导干部的个人有关事项报告填报，严明报告事项的工作纪律，有效强化领导干部思想作风建设。二是大力推动全市干部约谈全覆盖。将"咬耳扯袖"成为常态化教育，对工作力度不强、问题突出、年终考核排名靠后的主要领导进行约谈，增强了广大干部的事业心和责任感。三是创新干部任前教育。通过任前考试、集中谈话、"一对一"约谈、观看警示教育片、参观预防职务犯罪警示教育基地等创新方式，对新提拔的科级干部进行任前教育，进一步筑牢领导干部执政为民、廉洁自律意识。四是完善科级干部监督档案。把个人有关事项报告表、警示函询约谈记录表、婚丧嫁娶事前事后报告表、处分决定等监管情况及时归入科级干部监督档案，为干部选拔任用、管理监督和考核考评提供了重要参考依据。

人才引育工作体现一个"活"字。一是坚持党管人才原则，突出"高精尖缺"和本土人才导向，围绕市委既定"2467"总体要求，在现代生态农牧业、碱业等传统优势产业，节能环保、信息技术应用等工业新业态，旅游、金融、物流等现代服务产业，以及政治建设、社会建设、文化建设、生态文明建设等领域。二是通过以措施创新破解"引才"难题，以人才项目提升"育才"水平，以机制创新提高"用才"效能，以优质服务营造"聚才"环境，引进一批高端创新人才、培养一批本土高技术人才、储备一批具有发展潜力的年轻技术人才，为推动德令哈市经济社会各项事业健康发展提供坚强的人才支持。

老干部工作把握一个"细"字。一是坚持人性化服务管理。充分利用机关单位、社区等资源做好离退休老干部服务工作，加大资源整合力度，为老干部学习活动创造更好的条件。2017年，市财政局共投入25万元对驻宁干休所大门以及院内楼道、活动室进行了维修，使老干部的居住环境得到了很大改善。二是健全完善保障制度。认真贯彻执行中央和省、州关于离退休老干部各项保障制度，全面落实离休费、医药费保障机制、财政支持机制，及时补发工资1.88万元，各种考核奖金8.25万元，据实核报离休干部医药费15万元，确保老干部享受良好的生活待遇。三是以加强离退休干部党支部建设为核心，先后集中组织驻宁干休所党支部、滨河路党支部、建设路党支部认真学习党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省州市重大决策安排部署，推进老干部阵地建设，努力提高新形势下的老干部工作。（市委组织部）