法定主动公开内容

德令哈市委组织部以"不忘初心、牢记使命"为精神指导，以"三突出三打造"为抓手，扎实推进自身建设，着力打造"讲政治、重公道、业务精、作风好"的模范部门和过硬队伍，为推进全市组织工作更好更快发展提供坚实的组织保障。

突出党性修养，打造思想过硬的"排头兵"。把思想过硬作为首要标准，注重从不同角度开展组工干部党性教育，锻炼党性修养，坚定政治方向，筑牢思想基础。一是紧紧围绕贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，学习全国、省、州组织部长会议精神为契机，邀请党校讲师每半年为组工干部进行专题辅导，不断用科学理论武装头脑，并运用微媒体，广泛学习先进典型事迹，激励组工干部净化思想灵魂，坚定理想信念。二是深入推进"两学一做"学习教育常态化制度化，开展组工干部带头学习《宪法》《党章》等党规党纪，定期组织组工干部观看红色影视、读红色书籍、听红色故事，重温入党誓词，缅怀革命先烈，使组工干部加强党性锻炼，永葆党员本色。三是全体党员中开展"戴党徽、亮身份、树形象、作表率"主题党日活动，引导党员佩戴党员徽章，亮出党员光荣身份，强化党员党性观念和党员意识，履行党员义务，在群众中做好表率。四是开展"进组织部为了什么、到组织部干了什么"和"做好新时期组织工作，争当优秀组工干部"等思想讨论活动，提升组工干部党性观念、思想修养和精神境界，牢固树立公道正派的理念。

突出业务素质，打造能力过硬的"主力军"。把业务过硬作为提升组织工作整体水平的前提条件，不断加强学习培训和实践锻炼，全方位提升组工干部业务能力。一是组工干部上讲台。组织部长带头授课，列出学习时间表和课题清单，结合"每周一讲"，坚持每周五作为集中学习时间，部领导班子成员带头，分别为部机关全体党员干部上党课，人人参与授课，让全体党员干部就自身业务工作，通过自报主题、菜单点菜的形式，轮流走上组工讲堂，为全体机关干部授课，把一人讲大家听的讲课模式，变为人人讲互相学，使每名部机关干部互为老师、取长补短、互相提高。二是坚持每周例会学习制度。每月选定一项组工政策法规开展专题学习。严格落实每周例会学习制度，组织组工干部结合工作实际进行交流研讨。开展"一科室一亮点"创建活动，努力打造工作亮点，真正把学习成效体现到推动组织工作创新发展上。通过开设"组工业务大讲堂"、举办政策法规知识竞赛、演讲比赛等活动，使得每名组工干部成为"政策通""活字典""多面手"。三是突出个人自学方式。创新开展"五个一"读书学习活动，即：日学一小时、月读一本书、半年一交流、年底一考试、一年一评选，督促引导组工干部认真钻研组工业务，每年完成读书笔记，不断开阔视野、活跃思维、提高修养、增长才干。四是推动岗位练兵活动常态化。完善"一对一"传帮带等制度，加强业务学习交流，加强轮岗交流，通过开办组工讲坛、组织专题宣讲和研讨交流等活动，提高组工干部文字写作能力、语言表达能力和调研分析能力，加大组工干部内部轮岗交流力度，有计划地选派组工干部到上级组织部门跟班学习，到基层挂职锻炼，到农村牧区驻村帮扶，使组工干部在实践中开阔眼界、增长才干，提高驾驭实际工作的能力。

突出职业操守，打造作风过硬的"先锋队"。把作风过硬作为提升组织部门整体形象的基础保证，坚持热情服务，深入基层一线，密切联系党员群众。一是严格按照《党章》规定，组织党员积极参与党内生活，带头从严抓好民主生活会、组织生活会、三会一课、批评和自我批评、民主评议党员、谈心谈话等制度落实，始终把作风建设作为一项政治任务常抓不懈。二是建立组工干部联系服务群众工作机制，明确联系任务，建立考评制度，在实践中不断强化群众观点。建立组工干部结对帮扶制度，每名组工干部联系1-2户贫困户，深入开展送政策、送思路、送物资、送服务活动，在深入基层、联系党员群众中找准问题、改进作风、推动工作，进一步提升组工干部做群众工作的能力和水平。三是建立组工干部定期调研制度，开展大调研大走访活动。要求组工干部带着课题、带着问题、带着真情走基层、听民声、知民意，结合城市基层党建、村集体经济发展、脱贫攻坚等工作自行拟定调研课题，多形式开展调研，年内形成至少1篇高质量的调研报告，为破解难题理思路、寻对策。四是坚守求真务实清正廉洁的工作作风。大力弘扬"说干就干、干就干好"的精神，把说和做统一起来，以马上就办、起而行之的态度，抢抓"第一时间"，今日事今日毕，严格落实"11710"工作制度，确保台账制定"实打实"，推进工作"零等待"。强化对组工干部的管理监督，加强违纪违法典型案例警示教育，使每一名组工干部都坚守廉洁自律的行为底线。（市委组织部）